《用人单位预告解除劳动合同的注意事项》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位预告解除劳动合同的注意事项 用人单位预告解除劳动合同的注意事项 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳 动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定 情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 ;（三）劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任 问题： （一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人 单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非