《用人单位解除劳动合同的三种情形》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位解除劳动合同的三种情形 用人单位解除劳动合同的三种情形 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 法律姐导读：劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前， 当事人双方 提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： （一）即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无 效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 （二）预告解除 用人单位应当提前30天采用书面