《用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析 用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、 名词释义 【补偿金】 （一） 【补偿基准】 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 资，超过上一年度职工月平均工资三倍的，按照上一年度职工月平均工资三倍 数额标准支付。 （二） 【补偿时间划分】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三） 【补偿最高年限】经济补偿的年限最高不超过十二年。 【待通知金】 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资。 【赔偿金】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【责令处罚】 劳动部门责令逾期未支付工资的，加付 50%-100%的赔偿 金，其他仲裁、法律裁定的赔偿责任。 二、