气候管理员工关系与申诉处理.pptxVIP

企业人力资源管理与发展;课 程 纲 要;人力资源管理综述;企 业 人 力 资 源 管 理 与 发 展;人力资源管理综述;企 业 人 力 资 源 管 理 与 发 展;企 业 人 力 资 源 管 理 与 发 展;企 业 人 力 资 源 管 理 与 发 展;企 业 人 力 资 源 管 理与发展;现 代 企 业 人 力 资 源 管 理;现 代 企 业 人 力 资 源 管 理;现 代 企 业 人 力 资 源 管 理;人力资源管理哲学;;X理论，经济人假设与荀子的性恶论;工作可能是一种满足，也可能是一种惩罚，具体视???境而定。厌恶工作不是人的本性 人们愿意实行自我表现管理和自我表现控制来完成应该完成的目标 如果给人提供适当的机会，就能将个人目标和组织目标统一起来 逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感，通常是经验的结果，而不是人的本性 多数人在解决困难问题时，都能发挥较高想象力、聪明才智和创造性 普通人的智能潜力只得到了部分发挥;现 代 企 业 人 力 资 源 管 理;工作设计与工作分析;人力资源规划;招募与录用;招募与录用;绩效与考核;绩效与考核;Specific(明確的) Measurable(可測量的) Attainable(可達成的) Refineable(可修正的)/Reasonable(合理的) Time(有時現的)/Traceable(可追蹤的);達成目標的方法;一教育训练