职业生涯周期理论.pptxVIP

第四章 职业生涯周期理论;一、职业生涯阶段划分;（一）萨柏五阶段划分;发展阶段中的阶段;特征;萨柏：一生的彩虹图;（二）金斯伯格三阶段划分;;格林豪斯五阶段划分;进入组织阶段;职业生涯初期;施恩的九阶段划分;五、国内学者的观点;职业生涯四阶段;第二节 职业生涯早期阶段管理;一、早期阶段界定;;二、本阶段的个人特征;三、早期阶段的主要问题;生涯阶段（年龄段）;四、自我管理的任务与方法;掌握技能（学会工作）;了解企业文化和组织氛围：;组织文化;案例1：海尔;海尔的组织文化与用人理念;海尔的组织文化与用人理念;海尔对管理层的要求;海尔人的个人修养;案例2：欧莱雅;欧莱雅的用人标准：;欧莱雅的用人标准：“诗人”;欧莱雅的用人标准：“农民”;欧莱雅的用人标准：“农民”;欧莱雅的用人标准：;组织文化与个人价值观;职业生涯早期的自我管理;如何树立良好的职业形象？;自我职业生涯管理;6．自我展示策略;７．关系策略;不同类型的人际关系在方式和效果上的差异：;关系策略;８．职业生涯规划的反馈与修正;五、组织实施的职业生涯早期管理;;导师制;杜邦公司的“导师制”;导师制的不足之处：;李开复：最重要的七项学习;李开复格言;六、本阶段成功的标志：相互接纳;员工对组织接纳的心理和行为表现：;组织对员工的信任和接纳;常见的三种对待职业生涯规划态度;大学生中需要调整的四种心态;孔子的人生阶段划分;个体的职业生涯发展形态;6.祸从口出型。喜欢批评，常在言谈中将过错推卸给别人，喜欢标新立异，常常提出一些根本无法实现的计划。 7.中兴二代型。继承可观家产，又能兢兢业业发扬光大。 8.出外磨炼型。将第二代接班人送到外公司去工作，从基层做起，靠自己的能力、关系发展自己，磨炼成长。 9.家道中落型。面对困境时，常常束手无策，欲振乏力。 10.游龙翻身型。能充分运用人生的蛰伏期，深刻思考自己的未来，并重新规划自己，终至飞跃。 11.转业成功型。面对生涯困境，能迈开步伐，解脱束缚，另谋出路，闯出一番天地。 12.一飞冲天型。智能与经营才华出众，又有冲劲，遇有赏识者提供必要的资源，就能一跃而起。;13．强力搭档???。在幸遇知音、知趣相投、能力互补的强力搭档配合下，开创成功的生涯。 14．福星高照型。相当幸运，往往随着时势的推移，在风云际会中成就美好的事业前程。 15．暴起暴落型。人生多舛，起伏不定，崛起、衰败往往均在一夕之间。 16．随波逐流型。目标不够明确，策略不够坚定，行动也常三心二意，因此只有随波逐流，难有创进。 17．强者落日型。能够呼风唤雨，才能出众，但常因人生的际遇，虎落平阳，以至聊度残生。 18．一技在身型。专精于某一领域，专心钻研，始终不懈，显得特别踏实。;七、内生涯与外生涯的关系 内生涯的发展是外生涯发展的前提；内生涯的发展带动外生涯的发展；外生涯的发展促进内生涯发展。内生涯的发展是以外生涯发展来体现和成果展示，内生涯的匮乏是以外生涯的停滞或失败呈现的。内外生涯互相促进。; 1. 内职业生涯超前时的表现是： 第一，超前恰当时心情愉悦。 第二，超前较多时心情烦闷。会感到工作没有挑战性，不会尽心工作，不太认真负责，觉得大才小用，心里难以平衡； 第三，超前太多时，会感到压抑，根本无法发挥你的能力，要寻找新的发展空间。; 2 .外职业生涯超前时的表现： 第一，超前恰当时有动力。 第二，超前较多，则有压力。 第三，超前太多时，有毁灭力。 对于个人的内、外职业生涯，要争取内职业生涯和外职业生涯的适时超前。总是外职业生涯超前，压力则大；总是内职业生涯超前，烦恼则多。 ; 职业生涯的特点： 1.终身性。职业生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程,并概括了一个人一生中所拥有的各种职位、角色。 2.独特性。职业生涯是个人依据他的人生理想,为实现自我而逐渐展开的一种独特的生命历程,且不同个体有不同的职业生涯,虽然许多人在职业生涯的形态上有相似的地方, 但完全一致则是不可能的。; 3.发展性。职业生涯是一个活跃和动态的发展历程,个体在不同的生命或工作阶段中会有不同的追求,而且这些追求也会不断地调整、变化与发展,这就促进了个体不断成长。 4、综合性。职业生涯是以个体事业角色发展为主轴,并包含了他一生中拥有的所有职位的角色,既包含了个人的职业角色,也包括了学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。;; 慢慢慢慢长大以后 认识的人愈来愈多 慢慢慢慢我才知道 总统只能有一个 慢慢慢慢我才知道 科学家也不太多 中学的时候 作文的题目 你的志愿是什么？ 耳边又响起母亲的叮咛 医生律师都不错 大学联考时候 作文题目又是 我的志愿是什么？ 回想报名时候心理毫无选择 志愿填了