【管理制度)新劳动法下的企业规章制度重建.pdfVIP

（管理制度）新劳动法下的 企业规章制度重建 新法背景下东莞企业规章制度的重建 壹、新法关于用人单位规章制度的新规定 《劳动合同法》第 4 条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位于制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。 于规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用 人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 告知劳动者。 二、东莞企业于规章制度制定和适用上的老问题 1、违法 ①X 大公司：员工有下列情形之壹的，能够辞退： A ：员工无法胜任公司安排的工作的； ②X 财电业制造厂： 第 22 条：全年法定节假日为 10 天，即元旦休假 1 天、春节休假 3 天、国 际劳动节休假 3 天、国庆节休假 3 天，每周星期六星期日为