(完整)员工入职协议书.docx

员 工 入 职 协 议 书 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期 为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期 ( 最长不超过三个月 ) 。如乙方在试用期内的工作表现突出， 考核成绩达标，可随时终止试用， 转为正式入职。 三、试用期薪资为 元/ 月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣 除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为 元/ 月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核 达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日， 则做顺延 发放）。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一） 。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100 元，其 余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补 贴）。 九、乙方在职期间， 考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 ( 加班计时以 乙方所在部门主管的加班安排记录为据 ) ；每月出全勤可获 100 元全勤奖励！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 · 1· 行合理 整。 十一、乙方在 期 ， 格遵守甲方的各 管理 章制度，保守甲方的商 秘密，并根据甲方工作安排， 真履行 ，自 甲方的合法 益。 十二、甲方每月 出乙方 10%的薪 作 留存薪 ， 部分薪 在乙方正常履行本 期 后的第一个月全 返 。 十三、在 期 ，乙方由于自身原因提出解除本 ， 提前一个月以 面形式通 知甲方（ 理、 、主管 提前三个月做出 面离 申 ） ，以便商洽、 理工作交接 及薪 放等事宜。 交接手 理完 方可正式离 ， 否 ，将依照公司有关的 章制度 做出相 理。 十四、乙方任 期 ， 如 反了公司的制度或 定， 公司有 据制度做出相 的 。十五、乙方在 期 ，如甲方有正当理由 乙方不能 在公司任 （ 乙方 犯国家法律、 有意 反公司管理制度及 定—— 重失 、 出 重大失 、 行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密 ?? ），可随 止此 。同 ，甲方有 向乙方 行 失的追究，并要求乙方承担相 的法律 任。 十六、乙方在任 行期 擅自离 ，未按正常程序 理离 手 ，公司有 追究其 任。除追究其造成的 失外，薪 及留存薪 作 金 理。 十七、在 期 ， 工 反公司安全条例（ 用 、用火、 使用燃气具、酗酒 滋事、打架斗殴、 入非正 的 所或网吧、到非正 的 所游泳、夜不 宿 ?? ）造成不良后果， 任自 。 十八、本 期 前的一个月之内，由甲乙双方共同 商 新一年度的聘用 。 十九、乙方在 署本 ，已 知甲方的各 章制度并承 遵守。 未尽事宜，甲、乙双方 商解决。 甲方 乙方 年 月 日 · 2· 协议附件（一）： 1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期 7 天。 2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断证明 及时到人力资源部登记，生育时可享受带 薪假期 90 天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理） 。 3、护理假。 男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期 3 天。 4、丧假。 员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假 3 天。 5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在 3 月 8 日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。 6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。 7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。 8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。 9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业 绩，向其颁发上年度年终奖励。 在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受： 1、年假。 在本公司工作满一年后，于次年可享受 2 天年假；工作满两年后，次年可享 受 3 天年假；依此类推，年假最多不超过 15 天。由本人提前以书面形式提出领休 年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准） 。 2、保险条款（见附件二） 。 3、在本公司工作满一年后， 由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票； 在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。 4、一年协议期满后，可得到公司