月度考核管理制度.docxVIP

员工月度绩效考核管理方案 、考核目的 1、有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续 不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心。 2、通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从 而提高组织整体的工作效能，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管 理。最终实现公司发展战略目标。 3、本考核制度可作为各部门员工绩效、转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖 金的重要依据。 二、考核对象 本考核制度适用于公司所有部门及员工（委托代理部以案场月目标责任书为 准）三、考核周期 准） 三、考核周期 1、考核以月度为周期，以月度工作计划完成为主要依