新版教材企业人力资源管理师(三级)课后习题第五章.docxVIP

PAGE PAGE # 企业人力资源管理师（三级）课后习题 第五章薪酬管理 1、 1、 答：（一）企业薪酬的概念：泛指员工获得的一切形式的报酬。 （二） 影响薪酬水平的因素： 1影响员工个人薪酬水平的因素：①职务或岗位②年龄与工龄③劳动绩效④综合素质与技能 ⑤工作条件 2影响企业整体薪酬水平的因素：①企业的薪酬策略②企业工资支付能力③工会的力量 产品的需求弹性⑤地区和行业工资水平⑥劳动力市场供求状况⑦生活费用与物价水平 （三） 薪酬管理的目标：1保障薪酬在劳动力市场具有竞争性， 吸引并留住优秀人才 2对各 类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到应有的回报 3合理控制企业人工成本，