员工访谈阶段性报告(2).pdfVIP

.. 员工访谈阶段性报告 为进一步了解员工对公司的真实想法， 明确各级员工对公司业务 的理解，了解部门内部与部门之间的协调性，同时发现公司在制度、 流程、人力资源管理等方面存在的问题， 自 2014 年 4 月 19 日，集团 战略发展中心会同行政人事中心对西安运营中心的项目部（包括临 潼、韩城）及行政部，进行了为期 5 天的员工访谈。截止 4 月 24 日， 共访谈对象 19 名，其中包括中层以上管理者 5 名 （工程事业部经理、 各项目部经理、行政部经理） 、普通员工 14 名（包括临潼项目部员工 6 名，韩城项目部员工 2 名，行政部员工 3 名）；访谈形式主要采用 多对一的单独访问形式； 访谈内容主要涉及了企管、 人力两方面内容。 访谈期间各部门尽量调整工作时间，