人力资源管理人事档案的管理与处理.pdfVIP

（人力资源管理）人事档案 的管理与处理 人事档案的管理和处理 壹、专题界定 劳动者和用人单位解除劳动合同后，劳动者所于单位应于壹个月内将其档案转交其新的 工作单位或其户口所于地的街道劳动组织人事部门。这是用人单位应当履行的法定义务，是 职工终止劳动关系时应获得的劳动权利。如果用人单位和劳动者终止劳动关系时，不按规定 传递职工档案，则属于对职工劳动权利的侵害，亦属于不履行法定义务的行为。本专题讲述 的就是用人单位不按规定转交劳动者的人事档案所引发的争议问题。 二、名词解释 企业职工档案 是企业劳动、组织、人事等部门于招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔 和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动 等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。 三、案例分析 案例 1 ：没有转移档案造成的损失哪些由单位来赔？ 【案例】职工小于 1982 年到北京某厂工作， 后来由于企业不景气， 2000 年 12 月 1 日， 小于同该厂签订了下岗职工再就业协议。 2002 年 11 月 30 日，再就业协议期满后，单位和 小于解除了劳动关系，且按劳