人力资源管理提升管理探索有效人力资源模式.pdfVIP

（人力资源管理）提升管理 探索有效人力资源模式 提升管理探索有效人力资源模式 人力资源管理理论自上世纪 60 年代产生以来，壹直有很强的生命力，于企业管理实 践中发挥了举足轻重的作用。传统的观念是将工资，培训和出差等当作壹种被动开销， 当下的观念把人当作企业的最大财富。改进和企业发展要求不相适应的选人用人制度， 建立能上能下、能进能出，有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的机制，营造尊 重知识，尊重人才的良好社会氛围，才能凸现人力资源管理的核心作用，培养造就壹批 业务骨干和人才，使之真正为企业发展服务。因此，思考、探索和实践有效选人用人机 制，对未来更加激烈的竞争就显得尤为重要。 壹、探索有效人力资源模式是顺应事业部制改革的现实要求 上海市城市建设投资开发总公司成立于 1992 年 7 月，是经上海市人民政府授权从事 城市建设资金筹措、使用、管理的专业投资控股公司。十余年来，上海城投积极开拓筹 资渠道，累计筹措 1300 亿元建设资金，先后投资建成杨浦、徐浦大桥，市区“申”字 型高架，地铁壹、二号线，合流污水壹期等四十多项标志性重大基础设施。面对