人力资源知识经济时代人力资源的架构.pdfVIP

（人力资源知识）经济时代 人力资源的架构 经济时代人力资源的架构 人力资源会计是会计学科中壹个正于发展的新分支 ,它主要研究组织和管理人力资源的成本和价值的计量及方案问题。 人力资源会计产生于 20 世纪 60 年代后期 ,它经历了 70 年代初、中期的初步实施阶段以后 ,于 70 年代后期和 80 年代初期却陷入 了低迷的境地 ,于 90 年代以后仍发展缓慢。 究其原因 ,最重要的是实施的外部客观环境及相应的理论不够完善 ,尤其是人力资源会计 的确认、计量和方案的理论。知识经济时代的来临 ,许多应用人力资源会计的条件已逐步具备。本文拟就此问题作初步探讨。 (壹)知识经济时代人力资源的确认 人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等见似抽象可是起决定作用的人 力因素所构成。于知识经济社会 ,其具体表现为 :人的智慧和创新 ,且被投入和货币相通的市场经济的流通网络 ,形成了人才资源和非 人力资源 ( 物质、 货币等 ) 共同订立的特别市场契约 ,共担企业风险 ,共享企业利益 ,成为企业最重要的资源。 把人力、 智力资源作为有 价值的经济资源 ,就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力