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（人力资源知识）人力资源 的差异化培训 人力资源的差异化培训 作者：中南财经政法大学张翔 中国企业正迷失于壹个又壹个培训的陷阱中：不知道为谁培训，不知道培训谁，不知道为什么培训，不知道 培训什么。 病症：企业人力资本培训存于四大问题 国内企业， 于观念上重视培训的越来越多， 各类培训项目也是“呼天抢地”地于企业间风行，可是真正从中 尝到甜头的企业却是没多少，企业迷失于壹个又壹个培训的陷阱中。国内企业培训主要存于以下问题： 1. 不知道为谁培训。企业中人才的高流失率使管理培训工作的人面临这样壹种困境：花费很多的人力、物力、 财力于培训上，培养了需要的人员，最后却成了为别人做嫁衣，得不偿失。就这样，即使认识到培训对企业 的特殊意义也会减少对培训工作的投入。 因此有的企业干脆对员工不进行任何培训。 培训到底是为本企业仍 是别的企业或社会，很多企业不清楚这壹问题。 2. 不知道培训谁。企业中往往存于这样壹个困惑：是否人人 需要培训？不这样就不公平。仍有壹