人力资源战略专家型组织-新经济的新人力资源战略.pdfVIP

（人力资源战略）专家型组 织－新经济的新人力资源 战略 专家型组织－新经济的新人力资源战略 引言：新经济时代，技术变化快、市场成熟快、竞争水平高，企业不再仅需要从事简单劳动的工人，如何招募和培养具有“5 高”素质的专家型员工，以及如何建设专家型组 织成为我们人力资源管理者面临的新挑战，本文和您壹起来探讨人力资源如何向专家转化、组织如何向专家团队转化、管理如何以专家为中心、运营如何以专家为主体。 专家型组织是新经济的主导性人力资源战略。新经济是以数字技术、网络为平台，以高新技术产业为体且带动其它产业升级的经济体系。新经济中，技术变化快、市场成熟快、 竞争水平高，企业趋向同步发展和同步作业最大化。因此，企业大量需要的是高知识、高技能、高自治、高创造力、高责任感的专家型员工，而不是传统经济中从事简单劳动、 被监控的工人。专家型组织，有着以下优势：人力资源向专家转化、组织向专家团队转化、管理以专家为中心、运营以专家为主体。因此，它比传统组织拥有更多先进知识、 先进技能的来源，拥有适应变化、加速发展的创新力量，从而获得更多的竞争优势。 壹、专家型组织的特点 1、职务定位专家化。 2 、专家职位扩大化。 3 、通过内部训练和外部招募组织合格的专家型员工。 4 、专家队伍结构