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（人力资源知识）人力资源 章大纲 5-001 薪酬的内涵和实质（课件第 209-210 页） 鉴定点： X 题型：单选 / 多选真题： 070707 预测度： A 1.薪酬的内涵 （1 ）薪酬的概念。 薪酬（ Compensation ）泛指员工获得壹切形式的报酬（ 2007 年 5 月考试单选题），包括薪资、福利和保 险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神和物质的；有形和无形的；货币的和非货币的；内 于的和外于的。 （2 ）薪资的概念。 薪资即薪金、 工资的简称。 薪金 （Salary ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪， 我们国内常使用薪水壹词（ 2007 年 11 月考试单选题）。 工资（ Wages ）通常以完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资） 或计件工资。 2. 薪酬的实质 从某种意义上说， 薪酬是组织对员工贡献包括员工的态度、 行为和业绩等所做出的各种回报。 从广义上来说， 薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参和决策、承担更大的责任等内部回报。 （1 ）外部薪酬 包括直接薪酬和间接