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（人力资源知识）第章人事 第 5 章人事 第壹节人事概述 壹、人力资源的含义和特点 （多选）人力资源的特性有： （1 ） 人力资源的能动性； （2 ） 人力资源的时效性； （3 ） 人力资源的时代性； （4 ） 人力资源具有重复开发性； （5 ） 人力资源具有生产和消费双重属性。 二、人事理论的产生和发展 （单选）人事理论形成于 19 世纪末 20 世纪初， 其标志是泰勒科学管理理论的诞 生。 （单选）关注人的因素是人际关系运动时期人事理论和实践的基本特点。 （论述）三、传统人事管理和现代人力资源管理的比较 人力资源的开发利用已扩展到各行各业，形成了壹套和传统人事理论及实践完全 不同的人力资源管理理论和模式。 （1 ） 对人的认识不同 传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作、日常人事行政 事务工作。 现代人力资源管理社人为资源，视人为管理系统最重要、最宝贵的资源，确立了 人力资源开发的新理念，主要包括：（ 1 ）人力资源是第壹资源理念。（ 2 ） 人力资本理念。（ 3 ）人才商品化理念。 （2 ）