人力资源知识第六章人事行政.pdfVIP

（人力资源知识）第六章人 事行政 第六章人事行政 学习要点 壹、人事及人事行政的概念 “人事”于现代管理科学中的特定涵义是指社会生活中的用人治事，力求人 和人、人和事之间保持协调的管理活动。人事管理活动的核心是“用人”，归宿 是“治事”。 人事行政是人事管理活动的壹种，是国家人事行政机关依据相应的法律、法 规、制度、措施，对国家行政机关的工作人员进行的管理活动。 “人事行政”概念包括以下内容：人事行政的主体是国家人事行政机关；人 事行政的对象主要是国家行政机关的工作人员；人事行政的依据是国家行政权力 和各项方针、政策及法律法规。 人事行政的目标是力求行政管理中人和人、人和事的协调，使各种行政管理 资源充分发挥作用，实现人尽其才，才尽其用，适才适用，最终达到事竟其功。 二、人事行政的原则 人事行政应坚持以下原则： １、坚持党的领导。坚持中国共产党的领导是我国人事行政工作必须坚持的壹项 根本原则，这是我们于长期的革命和建设过程中得出的基本经验之壹。 ２、德才兼备。德才兼备是选拔、使用行政人员的重要原则。只有按照德才 兼备原则选拔、使用行政人员，才能保证行政人