人力资源管理传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径.pdfVIP

（人力资源管理）传统人事 管理向现代人力资源管理 的转变途径 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 壹、二者的区别和联系 1 、区别。现代人力资源管理和传统人事管理之间存于着明显的区别。首先，二者基于的管理哲学不同。传 统的人事管理强调对“事”的管理， 把员工当做机器的附属物， 将员工置于严密的监督和控制之下。 而现代 人力资源管理把员工视为具有内于无限建设性潜力的最活泼的要素， 视为企业的第壹大资源， 强调为员工提 供且创造良好的环境、氛围和条件，使其主观能动性和潜力得以充分发挥。其次，二者的战略层次不同。传 统的人事管理基本上是壹种业务性管理， 好比是机器的润滑油， 需要的时候才能发挥作用。而现代人力资源 管理不仅兼顾局部仍要总揽全局， 不仅要应对当前更要考虑长远，壹切着眼于未来， 它比传统人事管理更具 战略性和预见性。再次，现代人力资源管理比传统人事管理更具系统性、科学性和可行性。现代人力资源管 理吸收了当代各种关联学科的最新研究成果，为我所用，形成了自己完整的概念和理论体系，同时，它所阐 述的基本原理、观点和方法，经