行政人事部门人员岗位工资考核表.pdfVIP

行政人事部门人员岗位工资考核表 被考核 姓名： 部门： 职位： 考核 姓名： 部门： 职位： 考核项目 内容提要 权重 工作量 完成工作说明书所规定之工作任务。（见附件1） 60%*25% 项 由本部门主管评价。 工作效率 60%*20% 根据“行政人事人员工作效率评价标准”进行评分。（见附件2） 目 工作质量 根据本月份所发生错误的次数进行评价。 60%*25% 质 风险控制部门主管、担保业务部门主管负责进行考评。 量 优秀：善于为他人着想，善于与他人合作，具有很强的全局意识 部门协作 良好：主动配合他人完成工作，具有一定的全局意识 60%*30% 一般：当工作需要时，配合他人完成工作，缺乏全局意识 较差：未能及时、有效地配合他人完成工作，缺乏全局意识 优秀：精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀 良好：对工作需要的知识与技能了解充分，且能够熟练操作 专业技能 一般：对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟 20%*40% 练 较差：欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导 优秀：能有效地与他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力 良好：掌握一定的说话技巧，意见或建议能得到他人的认可 沟通能力 一般：能较清晰流利地表达自己的观点或意见，但表达得过于刻 20%*35% 板、生硬 能 较差：语言含糊不清，不能清楚地表达自己的意思 优秀：能合理、有效地安排和协调周围的资源，并驱动各项工作 力 任务顺利完成 组织协调 良好：能进行复杂任务的分配与协调并取得他人对自己工作上的 20%*15% 能力 支持和配合 一般：能进行简单等任务分配 较差：工作杂乱无章，不能进行很好等组织 优秀：具有良好的创新意识，根据行业发展的新趋势，进行相应 的工作改善 创新能力 良好：关注行业发展趋势，并对实际工作提出一定的改进意见 20%*10% 一般：只有在工作中遇到相应问题才引起对某一问题的思考 较差：对于工作中发现的问题不加思考地接受 优秀：除做好本职工作，还经常主动承担分外的工作 良好：主动完成本职工作，对职责以外等工作主动性不够 主动性 20%*20%