公司员工福利实用制度.docxVIP

员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给 予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章 福利待遇的种类 第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： ( 一) 养老保险、工伤保险 ( 二) 基本医疗保险、生育保险 ( 三) 失业保险 第五条  随着社会发展的趋势， 留住员工，为员工办理住房公积金。 第六条  企业设置的其他福利待遇包括： ( 一)  补贴福利 ( 二)  休假福利 ( 四) ( 五)  培训福利 设施福利 第二章 福利待遇的标准 第七条 养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转 正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 20%。 另外，个人需缴纳 8%。 第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后 员工支付失业保险， 其计算基数为郑州市保底基数， 缴纳比例为 2%；另外， 个人需缴纳 1%。 第九条 工伤保险：按国家有关政策