戴维斯仪器公司人力资源规划.pdf

项目背景: 戴维斯仪器公司每月的产品需求变化很大，很难排定 劳动计划表。 近期，公司开始雇用由劳工无限公司提供的临时工。 注：劳工无限公司 •专长为亚特兰大地区的公司提供临时工。 •提供签署3种不同合同的临时工。 （合同规定的雇佣时间长短及费用各不相同） • 3种合同选择如下： 合同选择 雇佣时间 合同费用（美元） 1 1个月 2000 2 2个月 4800 3 3个月 7500 •合同期越长，费用越高。 •原因： 要找到愿意长时间工作的临时工对劳工无限公司更加为困难。 每个月公司可根据需要雇用能签署每种合同的员 工。  由于进行中的某些合并谈判，戴维斯公司不希望 任何临时工的合同签到6月份以后。 •在下6个月中，戴维斯公司计划需要的额外员工数如下： 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 所需员工数（人） 10 23 19 26 20 14 根据公司的质量控制项目，每名临时工在 受雇的同时接受培训，即使以前曾在戴维斯 公司工作过，该临时工也要接受培训，培训 费为875美元。 • 注：一名临时工被雇用1个月，戴维斯公 司将支付875美元的培训费，但若该员工签 了2个月或3个月，则不需要支付更多的培 训费用。 项目的目标 在雇佣临时工与正式员工中找 到平衡点，最大限度节约成 本。 项目解决方 Part 1 案： 根据公司现存的情况，本部门拟定了一份 每月雇用临时工安排计划表 （其中描述了戴维斯公司每月应该雇用 的签各种合同的临时工总数） 根据分析得出一份总结表 （其中描述了戴维斯公司应雇签各种合 同的临时工数、与每种选择相关的合同 费用以及相关的培训费以及它们各自的 合计数，包括所雇用临时工总数，合同 总费用以及培训总费用） 具体实施方法： 根据我公司在下六个月计划需要的额外员工数量 以及临时工供应商在雇用合同方面的要求，我们该 如何对临时工的雇佣进行合理的安排，才能使总的 费用最小，使结果达到最优呢？ 请看下表： 月份 1 2 3 4 5 6 所需人数 10 23 19 26 20 14 设雇佣 个月的 1 ？ ？ ？ ？ ？ ？ 临时工人数 设雇佣 个月的 2 ？ ？ ？ ？ ？ —— 临时工人数 设雇佣 个月的 3 ？ ？ ？ ？ —— —— 临时工人数 采用科学的数学方法解决问题： i x 设第 月雇用 个月的临时工的人数设为 ，由已 j ij 知条件可得以下表格： 月份