2014年度高管考核(财务线)..docxVIP

附件1: 2014年度副总、总监经营管理目标责任书 责任方： 职 务：财务总监 责任人： 授任方： 公司：福建宜又佳医药股份有限公司 授任人： 执行董事 根据公司2014年度经营目标与副总、总监考核办法，为提高高层管理者的积极性，进一步完善公 司经营管理，确保公司经营目标达成和个人利益的双赢。 特就2014年 的工作目标达成情况签订 如下： 一、考核周期： 2014 年1月1日一2014年12月31日 二、考核内容： （一）年度业绩考核： 1、年度业绩考核指标为：公司老店含税商品销售收入、毛利额、新店销售、毛利额达成率，公司 净利润达成率。 2、业绩指标考核奖金参照值为 ： 万元； 业绩考核奖金=业绩指标考核奖金参照值 X习年度业绩指标计奖比率 指标 权重 达成率 计奖比例 备注 年度理财收益达成 20% 达成率=实绩达成额 /年度 预算额 奖奖比率=达成率X权 重 单项指标达成率低于 90%勺， 该项指标的计奖比率为 0; 单项指标达成率 90%-95%勺 按90咐奖；96%-99撤 95% 计奖；100%勺按110%+奖； 110嗽 130%+ 奖。 费用管理 30% 损耗管理 50% 合计 100.00% 注：1、年度理财达成度；2、控制在预算范围内的标准值； 3、损耗控制率为0.6%以内 （二）核心工作考核：奖金参照值为：万元 14年核心工作 奖金参照值 （万元） 奖金核算办法 考核目标 考核办法 协助投资评估/财 务分析体系 奖金=奖金参照值 X年度考核得分 /100; 年度考核得分=各季度考核得分的平 均值，年度考核得分低于 80分的，该 项指标考核奖金为0,高于100分的， 按100分计奖。 盈亏平衡点及投资回报 由执行董事根据考核办法进 行考核 税务运筹 合理规避政策风险，合理 减少税负 （三）专项工作奖罚 1、 专项奖励： 奖励对象：公司副总 奖励金额：具体奖金标准与年度累计 项目的规模挂钩，奖金标准如下： WM繇统建设，新系统上线，并正常运行。2 WM繇统建设，新系统上 线，并正常运行。 2、管理效能提升： 奖罚对象： 奖罚金额： 奖罚条件： 副总 万元 副总应协助执行董事做好所辖业务范围内管理水平和业绩提升的指导和帮 扶工作。由执行董事根据被考核人年度工作情况和结果，给予奖励相应金额的奖励或处罚。 （四）管理责任考核： 并能有效地控制和防范风险，现金管控事件或主管业务范 并能有效地控制和防范风险， 现金管控事件或主管业务范 （原则上在1万元以上）和 确保业务正常、可持续的发展。对全年出现重大库存管控事件、安全事件、 围发生重大事件的， 视具体管理责任情况和处理状况，将责成承担相应经济 行政责任。 三、 考核管理及结果运用办法： 1、 年度考核结果经董事会讨论形成决议后，由执行董事与被考核者进行年度绩效考核结果面谈， 并通报最终考核结果。 2、 其它具体考核流程、结果运用及相关管理流程等未尽事宜按〈〈 2014年副总、总监绩效考核管 理办法》相关规定执行。 四、 其他： 1、 相关业绩考核指标依据中国会计准则和公司核算制度，以年度法定审计结果为准。 2、 本责任书一式三份：授任方二份，责任方一份。与本责任书相关的指标考核细则和预算目标视 为本责任的有效组成部分。 本人认同此份经营目标考核责任书中的所有条款，同意在考核期限内完成以上考核指标。 授任方： 单位：福建宜又佳医药连锁股份有限公司 授任人： 时间： 责任方： 单位：福建宜又佳连锁股份有限公司 责任人： 时间：