《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案（1）.pdfVIP

学 海 无 涯 首页 - 我的作业列表 - 《人力资源管理( Ⅰ)》第二次作业答案 欢迎你，周婷婷(FC312214008) 你的得分： 70.0 完成日期：2014 年03 月04 日 19 点28 分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即 2014 年03 月13 日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20 个小题，每小题 2.0 分，共40.0 分。在每小题给出的选 项中，只有一项是符合题目要求的。 1. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 ( b) A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 2. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该 项培训。 ( A ) A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 3. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感 受。 ( c) A. 讨论法 B. 视听法 C. 演示法 D. 角色扮演法 4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25 岁左右是( )。 ( A ) A. 职业探索性阶段 B. 立业与发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 5. 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的 影响。 ( A ) A. 多因性 B. 多果性 C. 多维性 D. 动态性 6. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 1 学 海 无 涯 ( d) A. 定义绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 改进绩效 7. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所 占的比例。 ( C ) A. 量表法 B. 排序法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 8. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。 ( B ) A. 量表法 B. 行为锚定评价法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 9. ( )是指考评结果的一致性。 ( B ) A. 效度 B. 信度 C. 准确度 D. 可靠度 10.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心 理反应。 ( D ) A. 首因效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近因效应误差 D. 暗示误差 11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 ( B ) A. 14 周岁 B. 16 周岁 C. 18 周岁 D. 20 周岁 12.在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。 ( D ) A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 13.工作性质完全相同的岗位系列称作(