解除、终止劳动合同法律风险及防范(201905劳谦).pdfVIP

解除、终⽌劳动合同法律⻛险及防范 HR驿站 ⼭东劳谦律师事务所 宋华波 律师 2019.5 解除、终⽌劳动合同 ➢什么是解除劳动合同？什么是终⽌劳动合同？ 解除 ：法定情形出现时，劳动者或用⼈单位主动解除双⽅劳动权利义务关系 的⾏为。 终⽌ ：法定情形出现时，劳动者和用⼈单位劳动合同权利义务自然归于消 灭。 1、劳动合同解除⼀定是在合同不到期的情况下 2、合同不到期的情况下结束合同不⼀定劳动合同解除 人力资源和法律一体化服务 解除、终⽌劳动合同 ➢企业HR须掌握解除、终⽌劳动合同的法律规则 1、知⼰知彼，百战不殆、构建和谐 2、适当转化解除情形，尽可能地降低管理成本 3、分析透彻法律风险及后果，以供企业决策 人力资源和法律一体化服务 解除、终⽌劳动合同 ➢ 当前法律条件下的解除劳动合同分类 1、用⼈单位与劳动者协商⼀致解除【均可转化】 2、劳动者提出解除【看事由、重书面】 3、用⼈单位提出解除【慎重】 4、劳动者立即解除 人力资源和法律一体化服务 ⼀、协商⼀致解除劳动合同 《劳动合同法》第三⼗六、四⼗六条第（⼆）项 ➢ 劳动者提出，协商⼀致解除 ➢用⼈单位提出，协商⼀致解除 人力资源和法律一体化服务 ⼀、协商⼀致解除劳动合同 人力资源和法律一体化服务 ⼀、协商⼀致解除劳动合同 协商解除劳动合同谈判过程中需注意的问题 1、找到合法、合理的砝码 2、员⼯以“公司存在不合规”等要挟，换取数额较⼤补偿 3、员⼯恶意评论 人力资源和法律一体化服务 ⼀、协商⼀致解除劳动合同 《解除劳动合同协议书》需签订好 解除的原因、时间 ⼯作停⽌的时间 ⼯作交接 ⼯资（税前税后）、财物返还、经济补偿⾦ ⽆其他争议条款 人力资源和法律一体化服务 ⼀、协商⼀致解除劳动合同 签订解除协议书后，劳动者可否反悔？ ➢ 最⾼⼈民法院司法解释（三）2010.9.14起施⾏ ➢ 劳动者与用⼈单位就解除或终⽌劳动合同办理相关⼿续、支付⼯资报酬、加 班费、经济补偿或赔偿⾦等达成的协议，不违反法律⾏政法规的强制性规 定，且不存在欺诈、胁迫或乘⼈之危情形的，应当认定有效。前款协议存在 重⼤误解或显失公平的情形，当事⼈请求撤销的，⼈民法院应予支持。 人力资源和法律一体化服务 ⼆、劳动者提出解除合同 《劳动合同法实施条例》第⼗⼋条 1、提前三⼗日书面通知 【可⽆理由】【三⼗日期间】【三⼗日不到岗怎么办】 【书面通知、本⼈签字】【⽆补偿】【办理解合的理由】 2、试用期内，提前三日通知 【尽可能地要求书面确认】 3、用⼈单位未及时⾜额支付劳动报酬、缴纳社保 【劳动报酬不仅指月⼯资】