2014年企业文化建设实施方案.docxVIP

2014年企业文化建设实施方案 2014年，是集团深化改革、推进“十二五”规划深入实施 的攻坚之年，也是全面推动集团企业文化建设之年。 为认真贯彻 落实好集团今年提出的 “加快五大工程建设、 打造四个公用、实 现五大转变”的工作目标，以先进的集团文化促进公司健康持续 快速发展，特制定 2014年度企业文化建设方案。 一、 指导思想 坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导， 以培育公 司企业理念为核心；以构建和谐企业 ，提升公司管理水平，增强 核心竞争力为目标；以创建学习型企业，提高员工队伍整体素质 为重点；建设具公用特色的精品文化， 为做强、做大公司提供强 有力的文化支撑。 二、 基本思路 围绕“一个目标”，抓住“两个重点”，推进“三个规范”， 实现“四个提升”。 一个目标：坚持“以文化增和谐、以文化树形象、以文化抓 引导、以文化促建设”，结合重点工程建设，积极打造安全文化、 精品文化、品牌文化建设。 两个重点：进一步加大《集团企业文化纲要》的宣传贯彻实 施力度，深入开展企业文化下基层、进班组活动。开展《公用之 歌》词曲的征集工作，不断丰富企业文化内涵。 三个规范：进一步规范企业 VI视觉识别系统、理念识别系 统、行为识别系统，树立企业良好形象。 四个提升：通过企业文化建设工作， 不断提升企业的学习能 力、凝聚能力、创新能力和创效能力。 三、工作目标 （一） 加快“三统一”步