中层干部管理详细规定.doc

中层干部管理要求 （讨论稿） 第一章? 总? 则 第一条? 为深入深化干部制度改革，加强对中层干部管理，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级相关干部管理要求精神，制订本要求。 第二条? 中层干部实施任期制，每届任期两年。任期届满，职务自动解除。中层干部不管是初任还是连任，全部实施竞聘上岗。 第二章? 学校内部机构和中层干部设置 第三条? 学校内部机构名称、数额和中层干部职数依据区教育局和上级相关要求确定。学校依据工作需要，本着科学整合、优化组合、建设高效团体标准，学校内设机构为：德育处、教学处、办公室、总务处，群团组织为：工会、少先队。中层干部名称为：主任、副主任、工会副主席、少先队大队教导员。 第三章? 中层干部任职条件 第四条? 选拔任用中层干部要坚持德才兼备标准和干部“四化”方针。中层干部应该含有以下基础条件： 1.政治立场坚定，坚持四项基础标准，忠诚于教育事业，认真落实落实科学发展观，实施党和国家教育方针、政策、法规。 2.含有中层职位所要求组织领导能力和专业知识水平，应含有大学专科及以上学历。其中，35周岁以下，通常应含有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。 3.有较强事业心和责任感，坚持标准，廉洁勤政，严于律己，联络群众，团结同志，有较高群众威信。 4.按教育规律办事，勇于开拓创新，工作成绩突出，近两年年度考评为合格及以上等次。 5.提拔担任学校中层正职，通常应含有中层副职两年以上经历，且年纪不超出45周岁；提拔担任中层副职，通常应含有五年以上教龄，且年纪不超出40周岁。 6.中层干部能够连任，但在同一岗位且同一职级标准上至多可连任三届。 7.任期届满中层干部，任期内年度考评为合格及以上等次，含有竞聘下一任期资格；有取得优异等次，相同情况下，可优先任用。 8.表现尤其突出、工作急需，经党政工联席会议研究，可缩短任职年限或越一级参与竞聘，但除含有要求基础条件外，还应含有以下条件之一：荣获区级及以上综合性荣誉称号、区级及以上优异共产党员、廉洁勤政好干部称号、近两年年度考评为优异等次、教学业务突出(获区级及以上学科带头人、教学能手、特级老师或区级及以上专业技术拔尖人才等称号之一)、含有硕士及以上学位。 第四章? 中层干部选拔任用标准和基础程序 第五条? 中层干部选拔任用标准 1.党管干部标准； 2.德才兼备、任人唯贤标准； 3.群众公认、重视实绩标准； 4.公开、平等、竞聘、择优标准； 5.民主集中制标准。 第六条? 中层干部选拔任用基础程序 中层干部选拔任用由学校党组织组织实施，标准上按以下程序实施竞聘上岗。 1.制订竞聘上岗实施意见，报区教育局人事科审查。实施意见内容包含竞聘职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。 2.动员报名。召开竞聘上岗动员会，公开竞聘职位、竞聘资格条件和竞聘上岗程序、措施，进行思想发动，组织好报名工作。 3.资格审查。对报名人员进行资格审查，公布符合竞聘条件人员名单。竞聘上岗人数和竞聘职位数通常不低于2：1百分比。因特殊情况，确不能形成有效竞聘百分比，由学校党政工联席会议研究，推荐适宜人员担任。 4.民主测评。采取无记名投票方法，对符合竞聘条件人员进行民主测评。参与民主测评人数通常不少于本校教职员总数80%。 5.竞职演说。 6.确定考察对象。 7.组织考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉、学等方面表现情况进行全方面考察。 8.确定拟任人选。学校党组织组员集体听取考察情况，集体研究确定拟任人选。 9.公告。对确定拟任人选，在校内公告，公告时间为3天。 10.任用。 第五章? 中层干部考评 第七条? 实施中层干部逐年考评制。考评内容分德、能、勤、绩、廉、学六个方面。考评时间通常安排在区教育局党工委对校终年度考评以后。每年对考评优异干部给予表彰。 第八条? 建立中层干部考评档案。每年结束后，依据中层干部公开述职、民主评议、工作实绩等情况进行综合评价。两年任期届满，中层干部写出任期总结，学校党组织对中层干部写出考察意见。上述材料一并存入干部考评档案。 第六章? 中层干部待遇 第九条? 中层干部津贴充足表现优劳优酬标准。因违法乱纪和严重渎职被解职，或因个人原因辞去中层干部，离岗后不享受中层待遇。 第七章? 中层干部培养 第十条? 学校努力提供机会，搭建平台，促进中层干部个人成长。 第十一条? 本着有利于全方面提升中层干部政治业务素质，有利于中层干部培养锻炼成长，有利于加强干部队伍建设标准，学校有计划地对有发展潜力和培养前途年轻干部定时进行内部轮岗交流。 第十二条? 对尤其优异中层干部，学校将作为后备干部第一梯队关键培养。 第八章? 纪律和监督 第十三条? 中层干部在任期内有以下情形