HR经理案头工作手册之三“绩效考核篇”.docVIP

HR经理案头工作手册 （三） 绩 效 考 核 篇 绩效考核的基本内容和要求 员 工 绩 效 考 核 内 容 与 要 求 1．工作态度 （1）很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真； （2）工作从不偷赖、不倦怠； （3）做事敏捷、效率高； （4）遵守上级的指示； （5）遇事及时、正确地向上级报告。 2．基础能力 （1）精通职务内容，具备处理事务的能力； （2）掌握个人工作重点； （3）善于计划工作的步骤、积极做准备工作； （4）严守报告、联络、协商的原则； （5）在既定的时间内完成工作。 3．业务水平 （1）工作没有差错，速度快； （2）处理事务能力卓越，正确； （3）勤于整理、整顿、检视自己的工作； （4）确实地做好自己的工作； （5）可以独立并正确完成新的工作。 4．责任感 （1）责任感强，按时完成交付的工作； （2）即使是再难的工作，身为组织的一员也勇于面对； （3）努力用心地处理事情，避免过错的发生； （4）预测过错的可预防性，并想出预防的对策； （5）做事冷静，绝不感情用事。 5．协调性 （1）与同事配合，和睦地工作； （2）重视与其他部门的同事协调； （3）在工作上乐于帮助同事； （4）积极参加公司举办的活动。 6．自我启发 （1）审查自己的能力，并学习新的行业知识、职业技能； （2）以广阔的眼光来看自己与公司的未来； （3）虚心地听取他人的建议、意见并可以改正自己的缺点