人事管理制度(080723).docxVIP

人事管理制度 □总则 第一条 本公司为推进现代化企业管理，提升企业文化，依据有关法律 和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新 进员工。 第三条凡本公司的员工均应守本管理制度 （除法律法规另有规定 外）。 □招聘与录用 第一条 各部门申请增补人员之审批流程：提案（部门）7审核（部门 经理或主管）7审批（总经理）7进行招聘（人事行政部） 注：1、生产部主管以上岗位，须由总经理审批；主管以下岗位只需生产部部长审批即可。 2、非生产部岗位的，一律须总经理审批。 第二条招聘原则：以能否胜任该职务说明书要求为招聘标准，公平竞 争，择优录用，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。 第三条 公司人员定编要求是确定招聘职位的基本依据。空缺职位原则 上须预先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足职位要求，则由人事行 政部对外招聘。 第四条对外招聘方式：网络信息发布、报纸、职业介绍所、人才服 务中心、电视台、推荐等。 第五条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分：由人事行政 部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分：由 用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分：对于重要职位的招 聘需由总经理作最终的面试考核。 第六条 考核由以下几项内容组成：1）仪表、修养、谈吐；2）求职动机 和工作期望；3）责