北大版2005年10月人事测量串讲笔记.pdfVIP

的内容，也就是说，该测验所测的是不是它想要测的东 北大版 2005 年 10 月人事测量串讲笔记 西。效度指标主要包括效标关联效度、内容效度和构想 人事测量笔记 效度等。 ◎：名词◇填空或选择◆多选★论述☆简答 第二 人事测量的功能与用途（了解） 第一章 人事测量概论 人事测量的具体功能涉及甄选、安置、考核与培训等方 第二章 第一 什么是人事测量 面。 一、人事测量、心理测量与心理测验 ⑴甄选：在人事管理领域，人事测量可以用来对人才进 1.◎心理测量：是通过科学、客观、标准的测量手段对 行选拔。人事甄选的一个关键技术问题，是如何预测未 人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的 来工作的绩效。人事测量恰恰可以为预测应聘者将来的 学科叫做心理测量学。