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高职院校学生培养和企业人力资源外包 来源：?南京金陵中等专业学校?作者：wq?发表日期：?2009-12-21 11:28:53?阅读次数：?253 摘 要：人力资源外包是企业加强管理的必然选择，人力资源外包中的一个内容是新员工培养和老员工培训。高职院校和企业不仅可以共同培养在校学生，而且可以共同培训在职员工，将人力资源管理效率大大提高。本文包括四个内容：1、企业人力资源外包的必然趋势；2、企业人力资源外包和高职院学生培养模式的交点；3、高职院校应如何结合企业人力资源外包的需求调整学生培养模式。 关 键 词：高职院校 学生培养 人力资源外包 作者介绍：张蓉（1974-），女，江苏城市职业学院武进学院（江苏广播电视大学武进学院），教师，硕士研究生 在企业竞争激烈的今天，每位员工能否激发出极大的潜能，决定着企业能否创造出惊人的业绩。为了提高人力资源的管理效率，人力资源外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。高职院校的学生就是企业未来的员工，不论是新员工的培养，还是老员工的培训，高职院校和企业是交接在一起的，完全可以由高职院校来承接企业的员工培养和发展的外包工作。 本文包括四个方面：1、企业人力资源外包的必然趋势；2、企业人力资源外包和高职院学生培养模式的交点；3、高职院校应如何利用企业人力资源外包的需要调整学生培养模式。 一、企业人力资源外包的必然趋势 人力资源外包是人力资