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监理公司
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为深化企业内部分配制度的改革,建立以岗位绩效
工资为主的分配制度,充分调动员工的积极性,提高企业经济效
益,特制定本制度。
第二条 实行岗位绩效工资制度, 并遵循效益优先, 责、权、
利统一的原则,按照公司和监理项目的规模确定人员编制,按岗
位职责确定人员薪酬标准,按责任成本降低额计提绩效薪。
第三条 薪酬分配的考核周期为一年,项目为《建设工程委
托监理合同》中签订的合同工期。
第二章 工资总额的核定
第四条 工资总额包括基本工资,岗位工资,津贴补贴,绩
效工资组成,即:基本工资 +岗位工资 +津贴补贴 +绩效工资
第五条 年工资总额的核定办法为:
公司管理人员年工资 =(基本工资 +岗位工资 +津贴补贴) × 12+
绩效工资
项目监理人员工资 =基本工资× 4+(基本工资 +岗位工资 +津贴
补贴)× 8+绩效工资
即:现场监理人员每年有四个月休工,在此期间计发或冬休
1
工资,上岗期间按:基本工资 +岗位工资 +津贴补贴计发,项目核
算结束,发放绩效工资,具体上岗时间按实际计算。
第三章 岗级薪标准
第六条 根据《公司人事管理制度》 ,公司各类人员按岗位和
职称划分为:董事长、总经理、副总经理、总工程师、部门经理、
总监理工程师、总监理工程师代表、监理工程师、监理员八类岗
级标准。即:
1、董事长、总经理:具有高级技术职称,取得国家监理工程
师资格证书并注册。
2、副总经理、总工程师: 具有高级或中级五年以上技术职称,
且取得国家监理工程资格证书并注册。
3、总监理工程师: 具有高级或中级三年以上技术职称, 且取
得国家监理工程资格证书并注册。
4、部门经理:具有有工程或经济专业中级三年以上技术职
称,并熟悉部门业务。
5、总监理工程师代表(具有高级或中级技术职称三年以上,
且取得监理工程师培训证书) 。
6、专业监理工程师、 (具有中级技术职称三年以上,且取得
监理工程师培训证书) 。
7、监理员、(具有助理工程师职称, 专业技术年限三年以上,
且取得监理工程师培训证书) 。
8、监理员(具有大专以上学历,实习期满,且取得监理工程
2
师培训证书)。
第四章 基本工资和岗位工资的支付
第七条 基本工资和岗位工资应根据岗级薪标准按月由财务部根据考勤造册于次月五号前发放。
第八条 工资发放时应从基本工资中扣除“三金” 、“一险”的个人部分、岗位工资中保留 10%-30% 作为风险效益工资。即:
公司领导 30%、总监(部门负责人或承包人) 20%,其他人员 10%。
第九条 现场人员风险效益工资应根据《监理工作质量考核
办法》。依据公司技术部考核结果按季兑现。
第十条 公司人员风险效益工资与年终考核挂勾,根据经营
产值指标完成按比例兑现。
第十一条 大专实习期工资为每月 800 元,本科 900 元,实习
期结束按岗级薪标准核发工资。
各类人员岗级薪标准
项目
基本
岗位
津贴补贴
月
年
备注
序
工资
工资
通讯费
交通费
工地补贴
工资
工资
号
人员
1
董事长
1600
1600
3200
38400
总经理
1500
1500
3000
38400
2
副总经理
1000
1200
2200
28800
总工程师
1000
1200
2400
28800
3
总
1000
800
100
300(市区)
2200
27600
监理工程师
3
部门经理
900
900
1800
21600
4
总监代表
700
600
300(市区) 1600
17200
专业
700
500
100
300(市区)
1500
16400
5
监理工程师
水暖电
(1600)
公司业务
800
600
1400
16800
中级以上职称
6
监理员
500
300
300(市区) 1100
12000
公司业务、
500
300
800
12000
助工
后勤
7
监理员
400
200
300(市区)
900
9200
第五章 津贴、补贴发放
第十二条 此处的津贴、 补贴是指交通费、 工地午餐补贴等,
标准详见岗级薪标准。
第十三条 津贴的发放应根据各级考勤结果,按有关财务规
定造册后,经各项目总监(或承包人)签字确认,与工资同时发
放。
第十四条 通讯费、交通费仅考虑岗级薪标准前 3 档及水电
暖专业监理工程师,承担两个以上专业监理项目的人员,其余各
档在工地补贴中一并考虑。
第十五条 工地补贴在岗级薪标准中仅参照市区进行计算,
范围指距总部 70 公里以内。 市区以外补贴标准如下; 70~150 公里
12 元/天, 150~250 公里为 15 元/天, 250~450 公里为 18 元 /天,
450~600 公里以上为 20 元 /天。发放办法为:市区另行造册,
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