关于公司职称和职业资格管理的通知(第六稿).docVIP

PAGE PAGE 1 关于规范企业劳动关系、专业（从业）资格、职称等证书的管理规定 目的 为了促进集团《企业全面创新发展纲要》（以下简称《纲要》）的整体推动，公司完全贯彻执行《纲要》中的“以人为本”的人才战略，本着以人为本，建立企业长期运作和发展的良性劳动关系以及人岗匹配的用人原则，充分发挥集团人力资源管控的重要性，使公司能够向着规范健康的方向发展，并且能够在集团人力资源管理工作的支持下，使集团各行业能够蓬勃发展，尤其在集团房地产公司、物业公司、车辆鉴定评估等国家对此一些行业有不同的资格资质要求，所以，为了使我企业的各项“资质证”的每年都能顺利年检过关及正常运转年审及一切。为此，公司对规范劳动关系、专业（从业）资格职称证书方面制定了本规定。 适用范围 公司所有员工 3．具体管理规定 3.1为了体现集团公司“以人为本”的管理理念,集团公司鼓励和支持在职员工考取驾驶执照、评考专业职称、职业（从业）资格。并在考取相关资格、职称证书的过程中给予一定的带薪事假的政策支持。对考取职称和相应职业资格证书的员工给予一定额度的工资晋级。 3.2公司对持有职称或职业资格的员工，在将证件交人力资源部登记保管，并将劳动关系转入公司后，按照职称的登记给予一定的职称津贴。 3.3为了明确公司和员工之间的权利和义务，公司与员工签订《宁夏康力实业集团员工教育培训协议》（协议附后），来明确公司与员工之间的