奖金多少怎么定.docxVIP

花样福利：企业留人新招 加拿大一家 公司 ， 如果公司愿意花不到一 “麦当 快 餐”的 替 工 身心健康福利的 ，每１元 的投 可以达到６元 的回收。如此“低投入，高 出”， 福利的作用自然不可小 ！ 当高薪不再成 吸引人才、 留住人才的“ 手 ” ， 企 开始在 工福利上下功夫，花 百出。 招数一：大家一起来做运 小宁是某运 品公司的新成 ， 上班第一周， 他就 会 老吴忙得不亦 乎。 午 ，小宁悄悄 他， 忙什么？老吴 呵呵地告 他，周五要 “趣味运 会”， 他是 人，正忙着筹 工作。 走 嘱咐小宁，周五一定 得参加， 是公司的“老 ”。 待到周五下午，小宁和同事 准 在老吴指定的某大学体育 集合，参加“趣味运 会”。 目有“腿 球走路”、“ 脚跳 ”、“跑步打羽毛球”等等，稀奇古怪。 几个 小 里，大家 得很 底，很尽 。 小宁 了很多志趣相投的同事， 新 公司的陌生感一 下子烟消云散。“运 会” 束之后， Club 主席告 他下周的活 将由他来 。 小宁 公司就被派 “大任 ”， 自然 感受重 ， 极性特高。 他使出 身解数， 下决心要出色完成“第一 任 ”?? 点 ：小宁所在的公司是运 品制造商， 工运 Club 于公司文化、 品精神 都吻合。 福利表明企 没有把 工当作 榨的 象， 而是将 工的健康放在首位， 充分