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（人力资源知识）核心竞争 力与人力资源 核心竞争力和人力资源 关键字：核心竞争力人力资源企业 引言：本文主于分析什么是企业核心竞争力；什么是人力资源；竞争力和核心竞争力的区别。 分析人力资源和企业核心竞争力的关系，以及人力资源对于提升企业核心竞争力的重 要性；怎样通过提升企业人力资源竞争力，加强人力资源管理来促进企业核心竞争力 的提高。 于学术界关于竞争力的研究和著述层出不穷，从总体上见， 对竞争力的研究集中于三个层面：国际竞争力、产业竞 争力、企业竞争力。其中提升企业竞争力是我们每个企业人 孜孜以求的。而人力资源的竞争力对于企业核心竞争力的提 升的作用更是不可忽视的。企业的核心竞争力的提高离不开 人能力资源竞争力的提高，而人力资源竞争力又是企业核心 竞争力的组成部分。人力资源是企业的核心竞争力的根本。 于经济学领域，竞争力的实质就是经济效益或者生产率 的差异，对竞争力的研究主要集中于成本——价格差异化现 象上。当壹个企业取得了成本优势，那么它于市场上便有了 和其他同类型企业便有了壹争的资本以及于市场上立足的筹 码。但壹个企业有竞争了且不代表这个企业就有了核心竞争 力，壹个企业要于该行业中以及关联行业中立于不败之地， 就必须要核心竞争力。企业壹般竞争力是