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申请甄选技术
一、加权申请技术
• 1、原理：将申请表中的每项内容，都与
企业的工作绩效建立数量联系，以便提
高初选的预测效度。
• 2、程序：
• 1）拟订申请表；
• 2 ）将每项申请表的内容与企业员工业绩
建立数量联系；
• 3 ）建立加权申请表。
举 例
• 1、年龄
• 年龄范围 绩效百分比 权重
• 20 以下
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