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法院三严三实民主生活会发言材料优秀范文 篇一 习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵新要求，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是新形势下做好党员干部教育管理监督工作的重要遵循。为新形势下培养选拔任用干部指明了方向，提出了新的更高的要求。笔者就培育打造“三严三实”干部谈几点敷浅的认识，与政工干部共勉。 一、 固本强基，打造过硬法院队伍 (一) 注重思想政治建设。随着法院队伍的主体日趋年轻化(笔者所在法院在职干警69人，40岁以下青年干警30人，占43.48%)，加强队伍的思想建设，特别是职业忠诚教育尤为重要，也尤为迫切。要深入开展以为民务实清廉为主题的教育实践活动，以支部建设、文化建设、人文关怀建设为载体，有效凝聚干警的信仰共识、使命共识、价值共识、事业共识，切实解决干警特别是年轻干警存在的实务技能不强、敬业精神不足等突出问题，使干警不仅有理论修养，更有实践本领;不仅有专业知识，更有敬业精神;不仅有职业成就，更有事业追求，确保对党忠诚、对人民负责、对宪法法律遵从。组织党员干部深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，中国特色社会主义理论体系，习近平总书记系列重要讲话，特别是兰考讲话精神，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。深入开展政治品质教育，引导党员干部不断改造主观世界，自觉加强品格陶冶，做到对党和人民忠诚老实、言行一致。 领导班子和班子成员针对自身存在的问题，从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质,做到准确化、具体化、深刻化。 (二) 注重素质能力建设。司法能力是党的执政能力在司法领域的重要体现。要以增强解决实际问题的能力为重心，把司法能力建设与执法办案实践有机结合，努力提高干警适用法律、化解矛盾、做群众工作的能力。要以法官专业化、职业化建设为导向，切实强化年轻干部成长成才成就的培养机制建设，加强年轻干部的实践磨砺、实绩考察与竞争选拔，加快青年审判业务骨干培养。本着缺什么补什么、干什么练什么的原则，解决法官结构性能力不足问题，进一步改进完善教育培训模式，将青年法官导师制和预备法官带教制真正落实到人、落实到岗、落实到案。近年来，笔者所在法院在促使青年干警成长成才方面作了积极有益的探索，制定出台了《关于加强青年干部队伍建设的意见》，成立了青年工作委员会，为青年干警的成长成才搭建了平台，构建了青年干警发现机制、培养机制、选用机制、激励机制、关爱机制、管理机制。青工委在青年干警成长成才中发挥了桥梁纽带作用。 (三) 注重组织制度建设。做好法院各项工作的关键在队伍，基础在组织，核心在班子。要优化班子结构，提升素质，加强考核，着力增强班子的领导和表率作用，用领导干部的人格魅力和良好形象，凝聚力量，带好队伍。完善科学的用人机制，用好各年龄段干部，特别注重培养年轻干部。坚持正确的用人导向，重点强化干部在一线成长，问题在一线解决，业绩在一线创造，人才在一线发现的工作机制，逐步形成来自基层一线的领导干部培养链、成长链和选拔链。要切实将更多的人力、财力、物力资源向基层倾斜，力所能及确保基层干警职业保障，充分发挥其完成各项审判任务的战斗堡垒作用。笔者所在法院始终坚持“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把基层一线作为青年干部培养的“主渠道”，锻炼成长的“主阵地”，建功立业的“主战场”，适时选派一批综合素质高、政治坚定、有发展潜力、有培养前途缺乏基层工作经历的优秀青年干部到基层一线实践锻炼。并把基层工作经历作为提拔重用的必备条件。 二、 纯洁队伍，确保司法廉洁清明 (一) 把握审判规律、司法特性，不断推进惩治和预防腐败体系建设。始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防方针，在准确把握反腐倡廉工作共性要求的同时，充分认识司法廉洁工作的个性特点，切实将廉政风险的排查、预警、内控机制融入法院工作全局。严格法院领导干部非程序性过问案件的制度约束，严肃审判工作纪律，以制度体系的全方位构建，确保案件不出错、队伍不出事。 在静安墓园的发展上，没有认真考虑其未来的发展空间，只满足于近几年的前景没有什么问题，自己在与周边乡镇商议征占土地问题的时候，没有一以贯之追到底的决心，致使工作进展缓慢，没有善做善成。再者，对福利彩票的宣传工作抓的不够，自己没有抓住机会去进行造势宣传，遇到中出“500万大奖”的事情，自己没有抓住机会去进行造势宣传，致使彩票的销售推进很慢。 (二) 致力源头预防、源头治理，加强司法权行使重点领域、关键环节的廉政风险防控。既注重运用典型违法违纪案例警