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XXXX 制漆有限公司招聘与员工配置管理制度 招聘与员工配置的主要渠道 1.外部招聘，指公司通过各种途径从公司外部获取优秀人才的过程，一般包括网 络招聘、招聘会、人才中介、媒体广告、猎头公司等； 2.内部调配，指公司通过各种途径从公司内部获取优秀人才的过程，一般包括内 部竞聘、职位调整等； 3.员工推荐：通过公司内部员工举荐熟悉的人员到公司任职。 下面将分别从上述三个方面进行阐述，并约定员工试用/考察期满转正的相 关事宜。 一、外部招聘管理办法 1 目的 1.1通过公司内外部招聘活动，满足公司发展所产生人力资源需求，不断优化公 司的人力资源配置和人才结构； 1.2通过公司内外部招聘活动，不断提升和扩大公司的知名度和美誉度。 2 适用范围 本制度适用于粤港大地制漆有限公司制造系统及营销系统。 4 招聘原则 3.1机会均等原则：在招聘过程中，应保证招聘流程及甄选标准的客观性和一致 性；不论种族、肤色、宗教、性别等，给每个员工以均等的机会。 3.2先内后外原则：当职位空缺产生后，应首先考虑从公司内部进行调配，在公 司内部没有合适人选的情况下，才考虑对外招聘；工