电力公司创新创效活动开展专项方案.doc

电力企业创新创效活动开展方案(初稿) 活动主旨 为了深入落实党十八大精神，稳步推进企业技术创新工程，动员和引导企业青年职员增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践，省企业团委决定提议实施“创新创效结果展示”计划(或卓越电力工程师计划Excellent Electrical Engineer，简称EEE计划或青年创新实践计划The youth innovation training，简称YIT计划)，现向省企业所属各地市企业和直属机构征集含有经典代表性并以青年职员为主体高品质创新创效结果，经过装订成册、编写成书作为青年职员创新创效范例学习教材，深入引导企业青年职员立足岗位，面向市场，经过创新创效为企业发展注入新活力，促进企业经济效益提升。 活动背景 伴随中国市场经济体制不停完善和经济全球化，电力企业作为市场主体企业面临更为猛烈竞争。企业要生存、要发展，必需要提升企业关键竞争力，而人力资源水平和创新能力水平是衡量企业关键竞争力关键指标。在新历史条件下，企业团组织怎样配合党组织发挥政治关键作用，怎样主动适应社会主义市场经济发展规律和企业提升本身经济效益要求，不停提升团组织对企业发展贡献力，使团组织成为企业价值链上不可或缺关键组成部分，是目前我们企业团组织面正确一个现实课题。结合企业实际开展青工创新创效活动，不仅能够引导青工立足岗位成长成才，提升企业人力资源水平，而且能够增强企业创新能力，提升企业关键竞争力。创新创效活动是新时期团组织服务企业、服务青年、服务社会关键举措。为此，多年来企业团委依据企业快速发展实际，紧密围绕企业生产发展和青年需求，经过转变青工创新创效观念、把握创新创效关键步骤、健全创新创效保障机制，全方面开展青工创新创效活动，推进企业可连续发展。 活动基础内容　 （一）技术创新 动员和组织青工围绕企业技术创新工作，大力开展“开发一项新产品，发明一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新结果”“四个一”活动，充足发挥青工作用，主动引导广大青工参与技术创新项目标研究和开发，激励广大青年争取做技术带头人。开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，加强和高等院校、科研院所和相关部门合作，促进科技结果转化为现实生产力。 （二）管理创新 动员和组织青工创新管理思想，不停依据市场和社会改变，主动借鉴中国外企业优异管理经验，不停探索适应企业本身特点管理模式、管理方法和管理手段。引导青工加强目标控制，严格岗位标准，优化作业过程，创新工作方法，降低工序成本，提升岗位效益，为企业加强管理奠定良好基础。 扎实开展青年安全监督（示范）岗和青年质量监督（示范）岗等活动，调动企业青年管理人员主动性和发明性。组织引导和激励企业青年管理人员分析查找企业管理中存在微弱步骤和突出问题，为加强企业管理动脑筋，想措施，出主意，为管理做实事，向管理要效益。 （三）品牌创新 动员和组织青工主动参与企业品牌创新，教育青工重视企业品牌战略，围绕企业品牌、产品品牌、服务品牌建设工作，以用户满意为标准，立足岗位，优质工作，树立良好企业形象和产品形象，并针对企业品牌战略出点子、提提议，切实提升企业品牌著名度和美誉度。 （四）营销创新 提升青工对企业营销关键性认识，刻苦学习营销知识，强化营销意识，创新营销手段，提升营销能力，成为经验丰富、思绪开阔和扎实勤勉专业营销人才。面向市场，面向用户，做好市场分析，跟踪市场改变，以市场为导向，研究营销策略，不停拓宽市场空间。 （五）服务创新 动员和组织青工创新服务思想，增强服务意识，改善服务态度，改善服务环境，树立用户至上观念，全方位地满足用户需求，管理服务生产，生产服务消费。引导青工创新服务形式，优化服务过程，变被动要求服务为主动提供服务，变单一服务为配套服务，变定点服务为上门服务，变八小时服务为全天候服务，变繁琐手续为快速反应，为用户提供愈加快更优更满意服务。努力利用网络、通讯等现代科技手段，突出企业特点和地方特色，帮助企业提升服务质量和水平，提升经济效益。 四、创新创效活动方法和方法 （一）营造气氛 要主动营造有利于创新创效活动气氛，经过举行青年创新创效论坛和创新结果展示，增强青工创新意识，激发青工创新思维；要立即总结和推广活动中优异做法和经验，深入挖掘和宣传活动中涌现出来经典事迹，引导青年职员立足岗位、锐意创新。 1、加强学习教育 主动探索和建立有较高科技含量和管理完善青工教育阵地，促进创新创效活动深入开展。各级团组织和科技部门要在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样活动，并进行多层次、多角度、全方位创新知识和技能培训，引导广大青工主动投身创新创效活动。 2、加强活动宣传 要经过电视、广播、宣传栏、黑板报、倡议书等形式，大力宣传青年创新创效活动目标和意义，增强创新意识，树立“企