2016 年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告.pdf

2016年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 报告说明 本报告中，我们从上市证券公司高管薪酬、证券行业中短期激励、证券行业长期激励三大角度出发，分享调 研发现，总结证券行业人才激励的现状，探讨未来人才激励的趋势，以期为证券行业人力资源管理带来新观 点、新发现，与业界一同助力人力资本增值，引领行业人才管理之道。 信息来源 研究视角 50家A股上市金融企业公开数据，包括财务数据及高管薪酬数据 证券公司长期激励、员工持股相关法律法规政策 中短期激励 高管薪酬 证券公司人才激励典型市场案例和实务操作 （年度） （年度及递延 奖金） 德勤证券行业专业服务经验 长期激励 © 2016. For information, contact Deloitte China. 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 3 六大发现: 证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势 2015年25家上市证券公司总人工成本持续攀升，同比平均增长率为81.9% ；总人工成本利润率连 续三年上涨，2015年样本公司均值达到2.4 ，即每投入1元人工成本可产生2.4元净利润。 高管薪酬 2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪 酬达268.8万，同比增长55.3% ，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪 酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7% ，高于50家上市金融企 业总经理平均薪酬（295.1万）。 基于战略与业务发展规划，是证券公司中短期激励机制设计的根本，但由于“认团队”胜于“认公司” 的亚文化普遍存在，需对中短期激励机制进行设计，实现人才保留，进而打造人才管理平台、支撑 战略落地执行。 中短期激励 证券公司在进行激励机制设计上，应更注重以公司为大平台的体系化搭建，强调提奖机制三要素的 匹配、提奖额度与奖金分配等各项关键机制设计，使得激励效果更好，据此推动业务的持续发展提 升。 截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式的文件供参照，同时受到 《证券法》关于证 券员工持股相关限制；与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。 长期激励 长期激励呈现多种创新模式：上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者、拟上市公司 试水“QDII+资管”模式等；另外，创新型的合伙人机制初见端倪，呼之欲出，共建共创共赢共担的 合伙人治理理念是大势所趋。 © 2016. For information, contact Deloitte China. 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 4 A股上市证券公司 高管薪酬数据深度解读 © 2016. For information, contact Deloitte China. Presentation title 5 总人工成本占营业收入比：上市证券公司营业收入均值同比增 长127.1 %，总人工成本均值同