{人力资源招聘面试}招聘与录用制度.pdfVIP

{人力资源招聘面试}招聘 与录用制度 第一条：在部门人员编制内，由于人员离职、辞退或意外工伤所产生的职位空缺， 也可随即向人力资源部提出人员需求申请。 第二条：因公司计划调整、工作变化需调整人员编制的，各部门应先由部门经理 提出，填写“人员增补申请表”（见附表二），报人力资源总监审批。 第三条：对于批准增加的新岗位，应先由人员需求部门和人力资源部合作制定其 工作说明书，以便招聘有据可循。 第四条：人力资源部根据各部门提出的人员需求申请，编制 “人员需求汇总表” （见附表三）。 第五条：为了确保所需人员到岗的及时性，一般人员需求申请应在要求到岗之日 前 2 个月送交人力资源部。 第六条：对应届毕业生的需求申请，应于每年一月中旬提出。 第七条：凡不符合以上时间要求的人员需求申请，均不能保证所需人员的准时到 位。 第三章：招聘前准备 第一条：为使招聘工作有条不紊的进行，需要编制 “招聘工作计划表”（见附表 四）。 第二条：进行招聘费用的预算，制定“招聘费用预算明细表”（见附表五），报人 力资源总监审批。 第三条：确定招聘渠道：为了有效地控制公司的人力成本和实现员工的职业发展， 应首先考虑公司内部招聘方式；如确无合适人选时，方考虑进行外部招聘。 第四条：内部招聘的实施有两种方式：公开招聘和非公开招聘。