专业关键技术人员继续教育答案职业生涯规划方案与管理满分.docVIP

1.(1分）下列情况中，单位能够随时解除聘用协议是（C）。 A.工作人员年度考评不合格，不一样意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其它台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考评不合格 2.(1分）传统组织生涯路径倾向于行政金字塔攀登，限制了部分人成长，其改善方法是（D）。 A.增加职员晋升难度 B.减小金字塔高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 C.做好职员思想工作，使其能够安然面对现实状况 D.依据雷要和可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向含有多样性，其中攀登型特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）假如一个人扎实肯干，有明确发展目标而且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是。（D） A.注意自己职业爱好 B.高三之前，以全方面发展为基础 C.形成自己爱好和优势学科 D.尽早确定自己职业生涯发展计划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询企业等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于关键地位是（B）。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中在最底层需求是（C）。 A.友爱和归属需求 B.自我实现 C.生理需求 D.安全需求 9.(1分）下列气质类型和职业选择匹配中，不合适是（D）。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----老师 D.胆汁质-----画家 10.(1分）伴随社会发展，大量新职业不停出现，其中大部分新职业和（A）相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业 11.(1分）一个人在确定职业锚时候需要考虑本身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化 12.(1分）职业生涯目标分析包含目标选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择是（C）。 A.找出不一样目标之间内在联络，相互促进 B.把关键目标分解成多个循序渐进小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦关键目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 13.(1分）相关工伤保险下列说法中，错误是（A）。 A.工伤保险缴费全部甶职员负担 B.工伤保险实施行业差异费率和企业浮动黄率 C.工伤一次性赔偿和长久赔偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳 14.(1分）依据人社部对职称制度改革战略定位，职称评定关键功效是（C）。 A.提升专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 15.(1分）对于世界各国社会保险基础模式，下列说法正确是（D）。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型 16.(1分）机关工资制度基础形式是（D）。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做是（B）。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析 18.(1分）新中国成立早期实施职称制度是（A）。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘用制 D.职称评定制 19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是（D）。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1分）下列选项中，属于聘用协议约定条款是（B）。 A.聘用协议期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员身份信息 21.(1分）相关机关奖励制度特点，下列说法错误是（C）。 A.奖励是依法进行 B.奖励条件是有显著成续和贡献 C.奖励主体是各级财政部门 D.奖励对象是工作人员或集体 22. (1分）假如退休年纪按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。 A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期 23.(1分）美国生涯理论教授萨珀认为，职业生涯中心是（A）。 A.个人 B.社会 C.组织 D.取位 24.(1分）相关职业锚下列说法中，错误是（D）。 A.职业锚和能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有利于职业定位 D.职业锚是不可能変化 25.(1分）假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是（B）。 A.全能型人才 B.