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创造力和执行力 5、创造能力 人的创造能力包括预见能力、评价能力、产生思想能力和完成能力。 、预见能力 预见能力是通过分析判断并借助于想像来推测未来的一种能力。 公务员在收 集信息的过程中， 必须着眼于过去和现在的各种情况与经验， 在头脑中建立起由因果联系构成的事件环链的模式， 周密地研究各种情况以及相互影响和发展变化倾向，以便从定性定量分析中推测出事件发展演变的最后一环， 做出预见。在确立与选择发展目标、方向、重点，制定各种计划、预算及管理实施预选方案等， 都必须借助于预见能力。 即使执行政策与做好平时工作， 也需要这种能力。 一项重大政策的贯彻执行，公务员不能只是照本宣科，盲目行动，而需要具体研究， 深刻理解，了解政策形成的大体过程、客观条件、执行后果及发展变化趋势等，这样才能产生政治远见，做到主动行动。 、评价能力 评价能力是从许多可能的方案中选定一个的能力， 它是运用分析比较的方法， 从优选择的一种能力。 评价能力对于公务员来说是极为必要的。 公务员在决策和 辅助决策中，方案的论证、方案的选择、方案执行中的效益评价，都必须借助于 这种能力。这里的评价不是主观唯心的臆断， 也不是出于个人兴趣的偏见， 而是 实事求是地进行鉴别判断： 一是看它自身有无矛盾之处， 二是看它是否与客观实 际相符合，没有正确的评价，就不可能做出正确的选择，就不可能修正方案，纠 正错误。 、产生思想的能力 所谓产生思想的能力，不是我们平常所指的有思想， 而是指产生深刻的见解，这种思想具有高度的概括性、 深刻性和基本性。 它能够概括和解释大量的各种各样的事实。深刻的思想所把握的对象或者它的个别性质之间的关系不是表面的、直观的和显而易见的， 而是要深入到现象的本质才能发现。 最卓越的思想还要包含或者预言新的还没有被发现的大量事实。 所以，一般说来，这种思想也就是基本思想，是产生其他思想的基础和根据。 这种产生思想的能力和语言代码的运用有着密切的关系， 没有准确恰当的语言代码来描述， 深刻的思想就不能得以具体体现。公务员常要写文稿，如果缺乏产生思想的能力，那就只能是老生常谈，不可能提出什么新见解。所以在面试时，也要考虑报考人是否具备这种能力。 、完成能力 所谓完成能力，是指把计划或已开始的创造性工作进行到底并使之完美的一 种能力。它的突出特点是持之以恒，不畏艰辛，一丝不苟地进行下去，直到完美无缺为止。完成能力在成就事业中具有重要作用。卓越的设想，美好的计划，如 果缺乏完成能力， 也只能变为五光十色的泡影。 完成能力不是孤立存在的， 它与人的知识、智力与基本能力有密切关系。 缺乏知识和才干， 不可能有卓越的完成能力。完成能力是各种能力的综合体现。 公务员常需处理大量事务， 只有具备卓越的完成能力， 才能顺利完成任务， 将各项工作做好。 一个人的完成能力又与意志和毅力有密切关系。 面试中主试人对报考人的创造能力的测定也要从其预见能力、 评价能力、产生思想的能力和完成能力四个方面来评分。 6、理解能力 公务员在日常的工作中要阅读大量文件。 要接受上级领导口头或书面的指示，还要接待下级或同级单位的来访者， 这就要求公务员要有较强的理解能力， 理解能力是从事一切工作的最基本的能力。 面试中评定应聘者的理解能力主要从洞察现状、 把握未来的能力和对上级指示、指导的理解能力两方面入手。 7、判断能力 公务员在实际工作中， 常常要做出决定或者协助领导做出决定， 这就要求公务员应聘者有较强的判断能力， 即使在突发事件面前也能迅速而准确地进行判断，做出决定。 面试中对判断能力的测定主要看应聘者能否注意观察事物， 分析问题，并得出正确结论；是否具有对未来发展做出判断和估计的能力。 8、掌握现代化办公设备的能力 随着新技术革命的发展， 许多党政机关、企事业单位都已使用自动化办公设备，如电子计算机、复印机、文字处理机、电传机、传真机、多功能电话等，使工作效率成倍地提高。所以面试中主试人可考察一下报考人是否具备这种能力，在其他条件相近的情况下，可优先考虑具有掌握现代化办公设备能力的应聘者。 9、理解能力 公务员在实际工作中， 常需要和多方面的人打交道， 并且许多工作的处理是 在交谈中完成的， 这就首先要求公务员要有理解能力， 只有具备了较强的理解能 力，才能理解对方说话的内容，也才能进一步解决问题；同时，公务员在工作中 还要阅读许多书面材料， 只有具有较强的理解力， 才能在理解这些材料的基础上 正确、迅速地处理这些材料。 在面试中主试人要从应聘者对口头语言和书面语言的理解能力两个方面来 测定。理解能力是公务员从事一切工作的前提条件。 10、应变能力，反应力 公务员在工作中常常会遇到一些突发事件， 如果缺乏必要的应变能力， 就会在突发事件面前手足无措， 不知如何处理；但这些突发事