{人力资源绩效工资}永安市中小学教职工绩效工资考核管理指导意见暂行.pdfVIP

{人力资源绩效工资}永安 市中小学教职工绩效工资 考核管理指导意见暂行 应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 3 ．公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求 广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。。 四、绩效工资总量核定办法 (一)各学校绩效工资总量指标由教育局、财政局、人事局根据当 时的教师人数变化及政策共同核定。 (二)绩效工资以外的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、 住房公积金、医疗补助、养老保险、失业保险等国家规定的有关津补 贴按现行政策和发放办法执行。 五、绩效考核内容量化及管理办法 （一）考核内容 考核内容原则上由以下部分构成：师德表现、工作量（含超工作 量）、工作业绩、安全责任、岗位职务、考勤等 （二）考核方案 市直属各中小学校根据上述考核内容，按市人事局、市财政局、 市教育局、市监察局《关于调整市直属中小学校人员津贴补贴的通知》 （永人综[2009]1 号）规定的绩效工资月人均 280 元额度制定教职工 绩效工资管理考核方案，方案由学校领导班子会议集体提出，经校教 职工代表大会通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。 （三）管理办法 1 、在国家、省市相关规定出台之前，有关人员绩效工资按下列 办法执行： (1)受党、团内警告、行政记过处分的，绩效工资按 75％发放。 (2)有下列情形之一的教职工，绩效工资减半发放： A 、受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未 满或虽未规定处分期未满一年的； B 、当月病、事假累计达到11 个工作日的。 (3)有下列情形之一的，工作绩效考核为 0 分，不参与绩效工资 分配： A 、本学期累计旷工达5 个工作日，病、事假累计达到 22 个工作 日以上的； B 、脱产学习的(半年以上) ； C 、解除聘用合同的； D 、停发工资的； 婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行 2 、其他 学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理： (1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩 效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。 (2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效 工资。 (3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩 效工资管理。提前退休、自动离职、终止或解除聘约合同的教职工等 从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。 (4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。 六、绩效工资发放形式 2009 年起，依据中央、省、市出台的绩效管理办法，并根据中小 学教育教学工作特点，中小学教职工绩效工资按学年分上、下学期分 别在 7 月和 2 月末每半年集中发放一次。教育局将各学校上报的上、 下学期教师绩效工资考核分配结果进行审核，并商同财政局复核。 七、考核工作的组织领导与监督 1 ．学校（单位）要成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组， 领导小组一般由学校领导、工会、纪检和教职工代表 5－9 人组成， 原则上由校长任组长，考核小组成员中教职工代表应不少于 1／3 。考 核小组成员由学校领导班子会议集体提名或民主推选，经学校教职工 代表大会通过的方式产生。领导小组负责本单位教职工绩效考核的组 织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的具体实施。 2 ．在执行管理考核方案过程中，要充分发挥学校党组织的政治 核心作用和教职工代表大会的民主监督作用。 3 ．管理考核方案一经校教职工代表大会通过，一般不再改动， 如果运行时发现方案有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要按规定 程序进行操作。 4 ．实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质 询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于 7 天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新确定 考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可 在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认 真做好复核、申诉的答复工作。 八、纪律要求 1 、绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和 弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人员责 任，对违反纪律，借机徇私舞弊，