{人力资源招聘面试}招募与甄选讲义.pdfVIP

{人力资源招聘面试}招募 与甄选讲义 (1) 保证组织招募活动的合法性 (2) 确保吸引候选人的工作在公平、公正、公开的前提下进行 (3) 明确具体的招募方式 招聘与招募 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立 的过程，即招募和选拔聘用。招募是聘用的基础与前提，聘用是招募的目的与结果。招募主 要是通过宣传来扩大影响，树立组织形象，达到吸引更多的人前来应聘的目的；而选拔聘用 则是使用各种测评技术与选拔方法挑选合适员工，做出录用决策并进行安置的活动。很多组 织往往忽视招募，只把工作重点放在选拔聘用上，这是不对的，因为这有可能导致错误的录 用与错误的淘汰。应该注重招募的计划、时间、宣传、渠道选择等方面，因为它可能节约选 拔与培训成本，提高人与职位的适应性 人员招募在人力资源管理中扮演着桥梁和纽带的角色，它是在人力资源规划和人员甄选之间 建立起的一座桥梁，为组织构建潜在的人力资源供给库，以利于组织在需要时从中甄选到新 员工，最终是招募将人和组织联系在一起 4.1.2 组织政策对招募的影响 一个组织的内部政策会对组织的人员招募产生直接或间接的影响，适当的组织政策可以使组 织能够较容易获得组织需要的人力资源，降低组织的招募成本 1. 组织是否提供“内部晋升机制”