专业关键技术人员权益保护课后测试及答案.docVIP

专业技术人员权益保护 课后测试 说明: 您一共有4次考试机会 （其中包含3次补考机会）， 这是您第1次课后测试，加油！ 单选题 1、专业技术人员作为劳动者享受（C）等权益。（1?分） ?A享受作为生命个体所固有人身和人格等基础人权 ?B享受宪法和法律要求基础权利 ?C享受自由、平等择业等劳动权利 ?D拥有着一定和推行其职责亲密相关职业权利 2、《中国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（ D）年。（1?分） ?A1980.0?B1985.0?C1984.0?D1982.0 3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（C ）年。（1?分） ?A1983.0?B20XX.0?C20XX.0?D1997.0 4、国际劳动法学界所说“劳动三权”不包含（D ）。（1?分） ?A结社权?B集体劳动权?C罢工权?D参与管理权 5、专业技术人员权益保护国家主体是（ D）。（1?分） ?A政府　?B立法机构　?C司法机构?D用人单位 6、能够不适用《劳动协议法》情况是（C ）。（1?分） ?A中国境内企业和劳感人员签署劳动协议 ?B个体经济组织和劳感人员签署劳动协议 ?C某机关依据国务院相关要求聘用劳感人员 ?D民办企业和劳感人员签署劳动协议 7、相关聘用协议说法不正确是（C ）。（1?分） ?A聘用协议和劳动协议区分是中国特有现象 ?B聘用协议包含是公共服务关系，通常称之为人事关系 ?C人事关系双方权利义务等同于劳动关系中权利义务 ?D在很多国家这么劳动关系有专门法律要求 8、（C ）开启了中国专业技术人员管理和任用机制改革序幕。（1?分） ?A《相关在机关试行人员聘用制度意见通知》 ?B《相关加紧推进机关人事制度改革意见》 ?C《相关实施专业技术职务聘用制度要求》 ?D《机关试行人员聘用制度相关问题解释》 9、（ B）年中组部和人事部《相关加紧推进机关人事制度改革意见》提出要破除干部终生制，引入竞争机制。（1?分） ?A1986.0 ?B20XX.0 ?C20XX.0 ?D1996.0 10、（ D）明确了机关原有职员签署聘用协议优先权。（1?分） ?A《相关在机关试行人员聘用制度意见通知》 ?B《相关加紧推进机关人事制度改革意见》 ?C《相关实施专业技术职务聘用制度要求》 ?D《机关试行人员聘用制度相关问题解释》 11、用人单位自用工之日起超出30天不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付（A ）倍工资，并和劳动者补订书面劳动协议。（1?分） ?A2.0?B3.0?C4.0?D5.0 12、不适用机关人员聘用回避制度是（D ）。（1?分） ?A夫妻关系?B直系血亲关系?C近姻亲关系?D师生关系 13、用人单位违反要求，以担保或其它名义收取劳动者财物，除了退还财物外，还应接收（ B）元罚款。（1?分） ?A500-3000 ?B500-20XX ?C1000-3000 ?D1000-20XX 14、《机关人事管理条例》针对部分单位聘用协议期限较短，不利于专业技术人员专业发展问题，要求机关和工作人员签订聘用协议，期限通常不低于（B ）。（1?分） ?A2.0?B3.0?C4.0?D5.0 15、（ C）情况下用人单位应该和劳动者签署至退休劳动协议。（1?分） ?A工作满5年，且和退休时间不足 ?B工作满8年，且和退休时间不足 ?C工作满，且和退休时间不足 ?D工作满，且和退休时间不足 16、小王在某企业人事部工作5年，后因企业要发展海外业务，小王被任命到企业旗下林格外一家海外企业工作，以后小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问假如按工作年限进行经济赔偿，应该是（ C）年。（1?分） ?A5.0?B10.0?C15.0?D20.0 17、劳动协议试用期设置正确情形是（C ）。（1?分） ?A劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出三个月 ?B劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出四个月 ?C三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月 ?D企业依据自己情况自由设置 18、《劳动协议法实施条例》要求，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资（ A）。（1?分） ?A0.8?B0.6?C0.75?D0.7 19、实习人员在实习期满前（ B）天，通知用人单位后能够解除劳动协议。（1?分） ?A2.0?B3.0?C4.0?D5.0 20、通常来讲签署竞业限制协议最长久限不得超出（B ）。（1?分） ?A十二个月?B两年?C三年?D四年 21、（ D）不属于用人单位和专业技术人员协议推行义务标准。（1?分） ?A保护专业技术人员劳动酬劳权义务 ?B保护专业技术人员休息休假权义务 ?C保护专业技术人员生命安全和身体健康义务 ?D其它选项全部不对 22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾