华朱中心幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案（2020年10月整理）.pdfVIP

华朱中心幼儿园 教师绩效工资考评分配实施方案 （试行） 华朱中心幼儿园 2011.09 1 华朱中心幼儿园 教师绩效工资考评分配实施方案（试行） 根据 《富平县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见（试行）》的通知精神，结合 本园实际，拟定《华朱中心幼儿园教职工绩效工资考核细则》（以下简称细则） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党 的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师 绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律， 导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教 育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人 的工作的专业性、实践性、长期性的特点。 2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位 职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素 质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐， 力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干 好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效奖励工资的发放办法 一学期按六个月计算，其中5 个月为教职工在岗时间，列入绩效考核，剩余 1 个半月为 寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教 职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。 五、考核内容及方法 （一）师德（10 分） 1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配，乐于承担临 时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学 习、活动无故缺一次扣0.5 分） 2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语 （违一次扣0.1 分）。 3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一次扣0.1 分）。 4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相 体罚幼儿现象（违一次扣0.1 分） 5.不以职务之便谋取私利（违一次扣0.2 分） 6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣0.1 分） 7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况， 虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣0.1 分） 8.遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣0.1－0.3 分） 9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天（发现一次扣0.1 分） 10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务（包括排练、艺术体操、 2 文艺节目、体训工作等）（违一次扣0.2 分） 11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延 （违一次扣0.5 分）。 12.工作时间，不准闲谈、随意外出。（有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关 的事违一次扣0.1 分） （二）考勤（20 分） 学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计入缺勤），未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相 应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。 1.上班迟到或早退一次扣0.1 分 2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5 分。 3.旷课一节扣0.5 分，旷工一天扣2 分。 4.事假一天扣0.5 分。