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如何搞好心态建设 一、心态建设的重要性 心态决定状态，状态决定事态。同样的现实，在不同的态度下会产生不同的结果。 【案例】 秀才赶考 一个秀才第三次去赶考， 住到了一家客栈里。 夜里他做了三个梦， 第一个梦是 梦见高墙上种白菜； 第二个梦是梦见下着雨， 他戴了一个斗笠，还打了一把伞；第 三个梦是梦到和心爱的姑娘躺到床上背靠背， 没有穿衣服。 秀才醒了以后， 想知道 这三个梦是什么寓意，于是找到一位算卦先生算了一卦。 算卦先生说： “你别去考了，肯定考不上。高墙上种白菜不是白种吗？下雨戴 了斗笠还打了一把伞， 不是多此一举吗？和心爱的姑娘躺在床上没有穿衣服， 却背 靠着背，说明没戏。”秀才一听就心灰意冷了，回去收拾包袱准备打道回府。 正在收拾的时候，店老板过来了，看到秀才在收拾东西，问道： “后天不是才 考试吗？为什么现在就收拾呢？” 秀才就把自己做的三个梦和算卦先生的话告诉了 店老板，店老板听完了就很高兴地说： “恭喜你，这三个梦是好兆头，这次你一定 要留下来。 我也会算卦， 我给你解释一下这三个梦。高墙上种白菜是高中； 下雨戴 着斗笠还打了一把伞， 说明你是有备无患； 和心爱的姑娘躺到床上， 没穿衣服背靠 着背，说明你翻身的时候就要到了。” 秀才留了下来，最后中了探花。 有信仰才有执行力 心态被不断强化，就会变成信仰。一个人只有有了信仰，才会有执行力。作为下属，应 该有怎样的信仰？我们为谁而工作？我们工作的目的是为什么？如何建立愿景和价值观？ 如何强化使命感？ 【案例】 穷人最缺野心 在电视剧《新上海滩》中，丁力去加盟冯敬尧的公司。 冯敬尧问丁力：“你为什么要跟着我？” 丁力回答：“我妈双目失明，我要挣钱给她看病。” 冯敬尧问：“你知道穷人和富人相比，穷人最缺的是什么？” 丁力说：“我是一个粗人，没思考过这个问题。” 冯敬尧说： “这是我师傅问我的一个问题，当时我也没有回答上来。后来我师 傅告诉我， 穷人和富人相比， 穷人最缺两个字——野心。 穷人没有有钱的思维方式， 脑袋决定了口袋，兜里有没有钱是由脑袋决定的。” 成功要靠内在， 而不是靠外在。 为什么在学校里学习好的学生， 毕业后拿着厚厚的资格 证书、获奖证书， 应聘时却发现老板竟是在学校里学习差的同学？为什么恢复高考以来， 各 省的高考状元没有一个人在各行各业成为真正的企业家或专家？为什么俞敏洪虽然在北大 读过书，但却说“如果不被北大开除，我也不会有今天”？ 天降大任于斯人也， 必先劳其筋骨，饿其体肤。成功的人一定要有使命感， 有坚定的信 仰。 成功源于好心态 为别人打工，更为自己工作 个人的心态需要自己主动去改变。 在职场中，员工不仅是为别人打工， 更是为自己工作。 对自己的工作负责就是对人生负责 每个人都应该知道， 没有人会对你负责，你应该自己对自己负责。 深圳富士康跳楼事件 引发了社会的强烈反响， 大家为这些年轻生命的消逝惋惜时， 也要认识到跳楼者是缺乏责任 感的表现。孟子说：“知耻近乎勇。”不怕死不叫勇敢，知道羞耻才叫勇敢。 通过跳楼事件， 有几个问题值得思考： 人们在职场中应该怎样修炼自我， 应该养成什么样的心态， 应该具备 什么样的使命感？对父母不孝的人是不能在工作中干得好的，这样的人是不会有团队精神 的。 追求卓越的工作品质 员工跟不上企业的发展就会被淘汰，所以每个人都要善于追求卓越的工作品质。 赢利来自为上司（老板）创造价值。 员工和老板的关系首先是交换关系，很多员工说 “你给我多少钱，我给你干多少活”，很多老板说“你干多少活，我给你多少钱”，最后往 往是员工吃亏。在当今社会中，员工是弱者，是被选择者，只有主动改变自己，才能适应复 杂的环境。 【案例】 对你好是有条件的 我去深圳一家企业做培训的时候，中午公司里一个做人力资源的女孩陪我吃 饭，她问我：“娄老师，你是人力资源方面的专家， 你帮我做做职业生涯规划吧。 ” 随后她说了很多老板的好话，听到这里我突然说了一句： “即使老板再好，他也是 资本家。”听我这样一说，女孩的脸色马上变了，好像在质疑我怎么能污蔑她的老 板。 我说：“这就不明白了吧？你连这个最简单的道理都不明白， 还怎么叫我给你 做职业生涯规划呢？比如说， 员工去听培训课很少有自己掏腰包的， 大多是公司出 钱。这表示老板是真的好吗？其实老板派你参加培训， 是让你提高能力以后为公司 创造更大的业绩。每个人的前提条件都是自私的， 最大的无私是自私。 老板为你好 的背后是希望你给企业做出贡献。” 她说：“那您是什么意思？” 我说：“你应该认为老板很坏，整天剥削你。你如果认为老板整天对你很好， 没有剥削你，这就叫糊涂。我曾经在公园里遇到这样一件事， 有个小孩手里拿了一 个小手枪，他看到另一个小孩手里拿了一个气球， 就去抢气球，结果两个小孩打了 起来。这