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行政与人力资源的区别 行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？行政部门是一个组织的综合部门，可 以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门，可能还起着决策参谋的作用，它包 含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能，并不比其他职能部门低下，但因为它不直 接参与生产经营，所以看起来像是打杂的，其实不是，服务并没有什么不好，每个职 能部门都是在服务，只不过内容不同而已。你们的新总监要求你们有服务意识，这无 可非议，或许他的言语比较严厉，你们不习惯。关键在于摆正位置、调整心态、加强 沟通。始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。 人力资源管理，就是 指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配， 使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控 制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组 织目标。人事部的职能： 接待新人、考核新人、办理专政手续、名片制作发放、工作分配、配合各部门的人 员管理、处理公会各项任命提案、配合处理游戏及公会成员之间的矛盾。“人事部干 事坚持上线之后上TS” 人事部 负责公会成员内部工作调动，掌握会员动态及公会人才需求状况，及时做好 调剂；负责新进会员的接待、考核、转正、使用、管理工作；以及日常工作的安排等。 行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、 管理的权力 人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培 训\考核等工作. 公司的行政公文的印发是行政部. 公司机构的设计是人力资源部呢. 总经办是总经理的辅助部门,是为总裁决策,外事交往, 日常公务处理服务的. 1 而行政部和人力资源部是从公司层面设立的,他们面对的群体是公司. 打个比方:如果在封建社会 总经办就是皇宫里面的内务府. 行政部就是礼部; 人力资源部就是吏部. 其中的关系和职责很清晰. 公务、公文是总经部的主要职责之一，当然还包括战略、企业文化、制度、重点工作督办 等等。 行政部：负责内务、如接待、办公场所、水电、等 人力资源部：这就好理解了啦 至于机构的设计，这个一般可以由总经部和人力资源部共同设计，总经部负责战略、人力 资源部负责细节 人力资源部门是负责公司人员招聘\晋升\出差\合同\保险\工资核算\考勤等 行政部门是如:总务部门,负责公司日常后勤,食堂\绿化\维修\培训\安全\宿舍等 2 行政主要是办公室的日常事务，前台，接待，后勤、住宿、保安、安全、食堂、住宿等等 都可以包括进去 而人力资源主要是招聘与甄选、薪酬福利、培训与开发，人力资源规划、绩效考核、劳动 关系、工作分析等几大模块 人事部则相当与有些公司的人力资源部 企业行政人事职能的等级划分： 对于企业单位人 员级别设置（有部分国家考级的除外）国家或地方政府都无相关规定，各企业根据工作需 要可以自由设定职员、助理、专员、主管等级别，但不一定每个企业都一样。 人事、行政 助理主要职责： 人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体 的岗位职责，各有不同的． 3