就业银行分中心招募手册 目 录 第一部分 前言 第二部分 行业背景 一 .doc

- 通讯地址：北京市崇文区永外安乐林路甲69号中华职业教育社职业指导中心B401—407 邮 编：100075 联系电话：010 传 真 客服电话：010 / 网 址：中华职业教育网（ ） 中国教育网络联盟（ ） E-mail： 360ve@163.com 360就业银行分中心招募手册 目 录 第一部分 前言 第二部分 行业背景 一、国情 二、国策 第三部分 机构介绍 一、机构简介 二、成长与文化 三、发展与规划 四、远景 第四部分 市场分析 一、项目背景 二、项目优势分析 三、市场分析 四、消费分析（消费者说明） 第五部分 招募体制 一、招募目的 二、招募范围 三、加盟要求 四、经营要求 五、合作方案 六、投资与效益分析 七、加盟流程（图） 八、市场运营进度要求 第六部分 总部支持 一、实物支持 二、业务支持 三、宣传支持 四、运营支持 五、政策支持 第一部分 前言 目前，我国人才需求与人才供给的矛盾越来越突出，一方面是成千上万的大中专毕业生“毕业就是失业”的现状；另一方面则是企业对中高等职业人才有大量需求，却苦于招聘不到合适人才。真的是人才过剩吗？一位资深人力资源总监的话说的好，“当今社会不缺少大学毕业生，但缺少适用的人才。可谓是千金易得，一将难求。” 那么，如何解决人才供需矛盾？在我国已成为重要的社会问题，而欧美、日本、新加坡等国家早已意识到这个问题，他们的解决之道是建立人力银行，由第三方权威机构提供人才核定标准，促进校企合作，很好的平衡了供求矛盾。而在我国大中专学生就业指导领域，除了各学校的校设就业指导中心外，还没有专业社会机构能够真正深入其中。而各学校的就业指导中心工作非常行政化，多数中心的存在是为了应付检查或是把学生“合理”的推向社会。而一些社会职介机构也只能起到简单的牵线搭桥作用，可谓“治标不治本”。 具有90年职业教育历史的中华职业教育社发挥其旗下职业指导中心的专家优势，整合中华职业教育网的网络资源优势，引进、借鉴欧美、日本、新加坡等发达国家的先进教育经验，结合我国现状，组织教育专家、著名企业人力资源总监、资深职业规划师等潜心研究和谈讨，创立了“360就业银行”。首次在大学生就业课题中引入“就业银行”概念，开创人力资源与人才储备之先河，同时也是顺应国情国策和当前社会需求的科学创举。 “360就业银行”通过建立完善的个人终生电子档案、个人求职电子杂志系统、视频简历系统、在线视频同步面试系统等，将学生的信用等级、学习成绩、综合素质、实习表现、特长技能、个人形象等全部纳入就业银行体系，依据企业的用人标准，通过系统评测后生成“个人就业指数”。作为第三方权威指导机构，“360就业银行”将公平、公正的对大学生进行全面评测并真实记录其得分。继而打造中国权威的人才评定标准体系，为学生提供职业发展方向、为企业提供便捷、准确、高效的人才选拔。 360就业银行以我国温暖工程之“百万大学生就业立交桥工程 、百万职业技能人才就业立交桥工程”为主线。目前，已经完成了前期实践与验证，证明了该体系的先进性、适时性、科学性及权威性，已成为企业选才、用人的有效平台，学生求职就业的制胜法宝。 诸多教育界权威人士、中外知名企业领导对 “360就业银行”的创立给予高度评价。他们认为该体系是我国职业指导与人力资源研究领域的科学创举；是国家落实就业工作的里程碑；是解决人才供求矛盾的有效途径，将会给国家以及我们的生活带来深远影响。 为了通过对“360就业银行”的全国推广来带动两大核心工程的实施，从而形成辐射全国的以就业为主线，以职业指导和职业培训为依托，以职业规划和就业测评为补充的全方位立体化的就业服务体系。现成立“360就业银行全国推广中心”，面向全国招募地区分中心推广运营者。 第二部分 行业背景 一、国情（世界上最大的人力资源市场） (一). 中等职业教育市场 近年来，“以服务为宗旨、以就业为导向。”已成为职业教育的发展理念和改革思路，我国中等职业教育招生规模迅速扩大，经过连续两年扩招100万人，2006年招生741万人，在校生达到1809万人，到2010年实现招生800万人。 (二). 高等教育市场 全国普通高等学校自1999年开始扩招，到2003年扩招后的第一批毕业生走向社会，至此，高校毕业生人数持续保持大幅度的增长。与此同时，2003年至2005年，中国离校时未就业的毕业生从75万人升至了120万人，而高校毕业生初次就业率却在持续走低。 ●毕业生——需求无限：2007年高校毕业生将达